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Bedeutung des Ehrenamts für die kommunale Integrationsarbeit – eine Bestandaufnahme auf Basis einer Literaturanalyse01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Andrea Walter
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Im Rahmen einer Förderung des Instituts für Personal und Management (IPM) der HSPV NRW wird die Bedeutung des Ehrenamts für die kommunale Integrationsarbeit…
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Integration ukrainischer Geflüchteter01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Elisabeth Schilling
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend In dem geplanten Projekt sollen zehn ukrainische Geflüchtete (Frauen und Heranwachsende beider Geschlechter) ausgewählt und porträtiert werden. Inhaltlich…
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Wie lässt sich dysfunktionalen Bewältigungsstrategien als Reaktion auf die Bedrohung durch die Klimakrise begegnen?01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Barbara Neubach
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Obwohl sich viele Menschen wegen des Klimawandels große Sorgen machen, zeigen doch die meisten einen überwiegend defensiven Umgang: Sie verdrängen die…
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Implementation von Lehr-/Lerninnovationen als Veränderungsprozess der Hochschule01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Malte Schophaus
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufend
Prof. Dr. Henrique Ricardo Ottenaktuell laufend Das hier beantragte Projekt baut auf dem vorangehenden Projekt zu Innovationen für ein zukunftsorientiertes duales Verwaltungsstudium und der Entwicklung…
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Personalgewinnung und -bindung im Land NRW01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Till Immich
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Zum Schuljahr 2019/2020 sind in NRW nahezu alle Gymnasien zu G9 zurückgekehrt. Es lässt sich schon jetzt prognostizieren, dass es dadurch übergangsbedingt…
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Integration sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Die Personalnot in Deutschland erfordert neue Wege der Arbeitsbewältigung, insbesondere im öffentlichen Dienst. Eine Möglichkeit ist der Einsatz von Sozialen…
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Rechtliche Implikationen beim Einsatz sozialer Roboter in Kommunalverwaltungen01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Boris Hoffmann
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Soziale Roboter und deren rasant zunehmenden technischen Funktionalitäten eröffnen neue Chancen der Digitalisierung im öffentlichen Sektor. Der erfolgreiche…
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Möglichkeiten der Anerkennung einer Covid-19-Infektion als Dienstunfall01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Lars Oliver Michaelis
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend Die Covid-19-Pandemie bestimmt seit mehr als zwei Jahren unseren sozialen, aber auch beruflichen Alltag. Einzelne Rechtsfragen erreichen erst jetzt die…
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Das NKF-CIG und der Grundsatz der Generationengerechtigkeit01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Christian Fritze
aktuell laufendaktuell laufend Die Corona-Pandemie wirkt sich nach wie vor auf die Finanzsituation und die Haushalte nordrhein-westfälischer Kommunen aus. Der Gesetzgeber hat im Jahr 2020…
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Der Andere und das Fremde – eine Frage der Haltung? Grundelemente der verwaltungsethischen und polizeilichen Aufmerksamkeit01.09.2022 -31.08.2023
Prof. Dr. Frauke Kurbacher
Institut für Geschichte und Ethik (IGE) aktuell laufendaktuell laufend Im Zentrum des Projekts steht die Konzeption und Durchführung einer inter- und transdisziplinären Forschungswerkstatt zum Thema „Grundelemente der…
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People First in der öffentlichen Verwaltung? Pflichten und Möglichkeiten der Beteiligung von Menschen mit Behinderung bei der Entwicklung und Umsetzung von Verwaltungspraktiken01.09.2022 -31.08.2023
Dr. Emanuel John
Institut für Geschichte und Ethik (IGE) aktuell laufendaktuell laufend Das Projekt „People First in der öffentlichen Verwaltung“ untersucht, wie Behörden der öffentlichen Verwaltung in Deutschland Pflichten, die den Rechten der…
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Video Tutorial „Safe Space“ Ermöglichung des offenen und sensiblen Umgangs mit Diskriminierungserfahrungen und Konflikten von Kommissaranwärter:innen der Polizei NRW01.09.2022 -31.08.2023
Nanina Sturm
Institut für Geschichte und Ethik (IGE) aktuell laufendaktuell laufend Schwerpunkt des Projektes ist es, ein Video-Tutorial zu erstellen, welches Handlungsmöglichkeiten bei Übergriffen, Diskriminierungserfahrungen und Konflikten…
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Führen auf Distanz Wie können wir aus der Corona-Krise lernen?01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Elisabeth Schilling
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufendaktuell laufend In Zeiten der Corona-Krise wurden zahlreiche Führungskräfte sowohl in der öffentlichen Verwaltung als auch in der freien Wirtschaft verstärkt vor die…
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Neue Entwicklungen und Ansätze in Bereich der Eignungsdiagnostik und der Rechtsprechung im Hinblick auf die treff- und rechtssichere Gestaltung von Auswahlverfahren01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Institut für Personal und Management (IPM) aktuell laufend
Prof. Dr. Boris Hoffmannaktuell laufend Ziel des Forschungsprojekts ist es, dass die Praktikerinnen und Praktiker in den Landesbehörden und Kommunalverwaltungen über Leitlinien, Ausführungen und…
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16. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Institut für Personal und Management (IPM) abgeschlossenabgeschlossen Seit 2002 findet das Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor statt. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem…
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Zivilrecht in der öffentlichen Verwaltung - Konturen und Inhalte01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Karsten Schmid
Institut für Personal und Management (IPM) abgeschlossenabgeschlossen Im Arbeitsrecht hat sich das „Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst" als eigenständige, auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes zugeschnittene…
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Psychische Belastungen durch Klimawandel Neue Aufgabe für das Gesundheitsmanagement01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Barbara Neubach
Institut für Personal und Management (IPM) abgeschlossenabgeschlossen Klimawandel, Artensterben und Pandemien werden immer bedrohlicher. Und das Zeitfenster, um irreversible Veränderungen abzuwenden, wird immer kleiner.…
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Digitales BGM (Phase 3)01.09.2021 -31.08.2022
Prof. Dr. Michael Treier
Institut für Personal und Management (IPM) abgeschlossenabgeschlossen Ziel des Forschungsvorhabens ist es, den Möglichkeitsraum der Digitalisierung im betrieblichen beziehungsweise behördlichen Gesundheitsmanagement (D-BGM)…
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