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Personalrat VerwaltungsangehörigeInteressenvertretungen

Personalrat der Verwaltungsangehörigen

Der Personalrat der Verwaltungsangehörigen ist ein nach den Bestimmungen des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW (LPVG NRW) gewähltes Organ zur Vertretung der Beschäftigten. Der Personalrat der Verwaltungsangehörigen besteht aus sieben Mitgliedern (zwei Beamte und fünf Tarifbeschäftigte) und vertritt ca. 300 Beschäftigte im Sinne des LPVG NRW. Der Personalrat der Verwaltungsangehörigen wählt aus seiner Mitte die vorsitzende Person und die Stellvertreterin beziehungsweise den Stellvertreter. Die vorsitzende Person führt die laufenden Geschäfte und vertritt den Personalrat im Rahmen der von ihm gefassten Beschlüsse.

Nach § 2 Abs. 1 des LPVG NRW arbeiten Dienststelle und Personalvertretung zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben sowie zum Wohle der Beschäftigten im Rahmen der Gesetze und Tarifverträge vertrauensvoll zusammen. Der Personalrat hat nach dem LPVG NRW zur Wahrnehmung seiner Aufgaben bestimmte Mitbestimmungs-, Mitwirkungs-, Informations- und sonstige Beteiligungsrechte.

Kontakt

Mitglieder

Vorsitzender

Guido Mäurer
Abteilung Köln
guido.maeurer(at)hspv.nrw.de


Erster Stellvertreter des Vorsitzenden

Guido Bel
Abteilung Köln
guido.bel(at)hspv.nrw.de
 

Weitere Stellvertreterin des Vorsitzenden

Mareike Bläsing
Zentralverwaltung
mareike.blaesing(at)hspv.nrw.de

 
Weiterer Stellvertreter des Vorsitzenden

Stefan Geitel
Zentralverwaltung
stefan.geitel(at)hspv.nrw.de
 

Weiterer Stellvertreter des Vorsitzenden

Marcel Siebeneich
Bielefeld
marcel.siebeneich(at)hspv.nrw.de
 

Weiterer Stellvertreter des Vorsitzenden

Cesur Soyat
Gelsenkirchen
cesur.soyat(at)hspv.nrw.de



Weitere Mitglieder

Elke Habigsberg-Pott
Bielefeld
elke.habigsberg-pott(at)hspv.nrw.de

Gabriele Kappl
Geschäftszimmer des Personalrates
Zentralverwaltung
gabriele.kappl(at)hspv.nrw.de

Oxana Yefymenko
Zentralverwaltung
oxana.yefymenko(at)hspv.nrw.de

Mitbestimmungsrecht

Hier einige beispielhafte Aufgaben aus dem gesetzlich beschriebenen Katalog:

  • Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Beschäftigten zu überwachen
  • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage
  • Gestaltung der Arbeitsplätze
  • Richtlinien für die personelle Auswahl bei Einstellungen, bei Versetzungen, bei Höhergruppierungen und bei Kündigungen
  • Beurteilungsrichtlinien
  • Allgemeine Fragen der Fortbildung der Beschäftigten, Auswahl der Teilnehmenden an Fortbildungsveranstaltungen
  • Inhalt von Personalfragebögen
  • Maßnahmen, die der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienen (insbesondere Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und beruflicher Aufstieg)
  • Mitbestimmung bei Einstellung
  • Mitbestimmung bei Beförderung
  • Mitbestimmung bei Laufbahnwechsel
  • Mitbestimmung bei Eingruppierung
  • Höhergruppierung, Rückgruppierung
  • Mitbestimmung bei Versetzung und Umsetzung
  • Mitbestimmung bei Einführung, Anwendung, wesentlicher Änderung oder wesentlicher Erweiterung von automatisierter Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten
  • Mitbestimmung bei der Anordnung von Überstunden oder Mehrarbeit
     

Maßnahmen der Mitbestimmung dürfen nicht ohne Zustimmung des Personalrates vollzogen werden!


Der Personalrat tagt in der Regel jede Woche (immer mittwochs), abwechselnd an den einzelnen Studienorten.