Personalrat Dozentinnen und Dozenten Interessenvertretung

Der Dozentenpersonalrat ist ein nach den Bestimmungen des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPVG) gewähltes Organ der Vertretung der Beschäftigten. Der Dozentenpersonalrat vertritt da­bei die Interessen von über 120 Beschäftigten im Beamten- und im Beschäftigtenverhältnis, die haupt­amtlich in der Lehre tätig sind.

Eine Besonderheit besteht darin, dass die Professorinnen und Professo­ren keine Beschäftigten im Sinne des LPVG sind und daher formal gar nicht vom Personalrat vertreten werden können. Dennoch sehen wir uns als Ansprechpartner aller Hochschul­mitglieder - insbesondere dort, wo sich gleiche Interessen bilden.

Die vom Gesetzgeber definierte grundsätzliche Aufgabe besteht vor allem in der vertrauensvollen Zusam­menarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat zum Wohle der Beschäf­tigten und zur Erreichung der von der Institution zu verfolgenden Ziele.

• Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Be­schäftigten zu überwachen
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage
• Regelung der Ordnung in der Dienststelle und des Verhaltens der Beschäftigten
• Gestaltung der Arbeitsplätze
• Richtlinien für die personelle Auswahl bei Einstellungen, bei Versetzungen, bei Hö­hergruppierungen und bei Kündigungen
• Beurteilungsrichtlinien
• Allgemeine Fragen der Fortbildung der Beschäftigten, Auswahl der Teilnehmenden an Fortbildungsveranstaltungen
• Inhalt von Personalfragebögen
• Maßnahmen, die der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienen (insbesondere Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie berufli­cher Aufstieg)

Die Beschäftigten, die als hauptamtliche Dozentinnen und Dozenten tätig sind, können in Personalangelegenheiten (zum Beispiel Ein­stellung, Beförderung, Ablehnung von Nebentätigkeiten, Umsetzung mit Wechsel des Dienstortes oder Versetzung) die Beteiligung des Personalrates be­antragen.

Praktische Bedeutung dürfte dieses Antragsrecht vor allem dort haben, wo ein Eingriff in bestehende Rechte be­absichtigt ist.
In den sonstigen Fällen der Mitbestim­mung sowie in den Fällen der Mitwir­kung und der Anhörung ist ein solcher Antrag nicht erforderlich.