Prof. Dr. Klaus Michael Treier
- Lehre
- AV-R Sozialwissenschaften
Kontakt
- StandortStudienort DuisburgAbteilung Duisburg
- Adresse Wuhanstraße 10, 47051 Duisburg
- RaumOG 02.55
- Emailklausmichael.treier(at)hspv.nrw.de
- Telefon+49 203 9350-4116
Lehre
- FachbereichAllgemeine Verwaltung / Rentenversicherung
- Fachgruppe Sozialwissenschaften
- Fächer Psychologie , Organisation und Personal
Projekte
Gesunde Führung im digitalen Zeitalter – Herausforderungen und Methoden in der Verwaltungswelt 4.0 (01.09.2022-31.08.2023 )
Das Forschungsvorhaben befasst sich mit dem Möglichkeitsraum der gesunden Führung hinsichtlich der Digitalisierung der Arbeitswelt (Arbeit 4.0, New Work) unter Berücksichtigung der Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung. Zentrale Fragen sind: Wie lässt sich gesunde Führung operationalisieren und Führungsqualität aus Gesundheitssicht messen? Welche Instrumente flankieren das Handlungsfeld der gesunden Führung? Ziel ist es, einen Handlungsleitfaden zur gesunden Führung im digitalen Zeitalter zu entwickeln.
Digitales BGM (Phase 3) (01.09.2021-31.08.2022 )
Ziel des Forschungsvorhabens ist es, den Möglichkeitsraum der Digitalisierung im betrieblichen beziehungsweise behördlichen Gesundheitsmanagement (D-BGM) aufzuzeigen und ein Integrationskonzept im Hinblick auf klassische und gesetzlich vorgeschriebene Angebote im BGM für die Praxis in der öffentlichen Verwaltung zu erarbeiten. Dabei werden die Herausforderungen der agilen Arbeitswelt (Arbeit 4.0) und ihrer Attribute berücksichtigt. Es stellt sich die Kernfrage, wie mit digitalen Angeboten (E-Health) unter Beachtung regulatorischer Ansprüche (zum Beispiel E-Health-Gesetz) Ressourcen,…
Potenziale des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements für die gesunde Verwaltung (01.09.2020-31.08.2021 )
Wirksamkeit von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (01.09.2018-31.08.2019 )
Es handelt sich um eine Quer- und Längsschnittstudie mit mehreren Messzeitpunkten, um die Wirksamkeit von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus inhaltlicher Sicht zu belegen. Gleichzeitig geht es um die Bestimmung des Gesundheitszustandes einer Organisation. Der Projektzeitraum läuft von 2010 bis etwa 2019 in Abhängigkeit von Teilnahme und der weiteren Akquise. Um die Wirksamkeit nachzuweisen, sind große Stichproben erforderlich. Gerade die Erlangung der Längsschnittdaten ist ein diffiziles Geschäft, da in diesem Fall Personen über vier bis…
Wirksamkeit von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (01.09.2013-31.08.2017 )
Gesundheitsförderung und Demografiefitness in Verwaltungsorganisationen (01.12.2011-30.11.2012 )
Die Bereiche Gesundheitsförderung und Demografiemanagement nehmen im Human Resource Management aufgrund der radikalen Veränderungen in der Wirtschafts- und Arbeitswelt an Bedeutung signifikant zu. Viele Organisationen führen deshalb Maßnahmen durch. Viele dieser Maßnah-men verpuffen hinsichtlich ihrer Wirkung, da sie unsystematisch, nicht evaluiert und zu wenig die situativen Rahmenbedingungen berücksichtigend eingeführt werden. Das Projekt zielt auf ein ganz-heitliches Gesundheits- und Demografiemanagement in Anlehnung an das Total Quality Management zur Steigerung der individuellen und…
Publikationen
Betriebliches GesundheitsmanagementTreier, M. (2023). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ein Lehrbuch für Bachelor- und Masterstudierende sowie Berufstätige. Springer.
Das Lehrbuch vermittelt theoretisches und praktisches Wissen zum Betrieblichen Gesundheits- und Präventionsmanagement (BGM). Nach einer Einführung werden Gründe für die Implementierung von BGM u.a. aus rechtlicher Sicht erarbeitet. Darauf aufbauend werden die theoretischen Grundlagen des BGM aus betriebswirtschaftlicher, gesundheits- und arbeitswissenschaftlicher Sicht dargestellt. Anschließend werden das Organisationsmodell des BGM und die Zusammenarbeit der betrieblichen Gesundheitsakteure (...)Corporate Health Management 4.0 in the Digital AgeTreier, M. (2022). Corporate Health Management 4.0 in the Digital Age (Reihe Essentials). Springer.
The essentials discusses the possibilities of digital occupational health management (D-BGM), from health communication such as health portals to wearables and health apps to online coaching, with regard to the requirements of Work 4.0. The reader receives information on the integration of digital components in the health management portfolio and an argumentation sketch with regard to the benefits of digitalization for increasing the effectiveness of health management measures in a modern (...)Betriebliches Gesundheitsmanagement 4.0 im digitalen ZeitalterTreier, M. (2021). Betriebliches Gesundheitsmanagement 4.0 im digitalen Zeitalter. Springer.
Einmaleins des betrieblichen GesundheitsmanagementsTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2019). Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Springer.
Zweite AuflageGefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenTreier, Michael. (2019). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Springer.
Zweite AuflageWirtschaftspsychologische Grundlagen für PersonalmanagementTreier, Michael. (2019). Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement, Springer
Personalmanagement im öffentlichen SektorGourmelon, Andreas, Seidel, Sabine & Treier, Michael. (2019). Personalmanagement für den öffentlichen Sektor, Rehm-Verlag.
Zweite AuflageEinmaleins des betrieblichen GesundheitsmanagementsTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2016) Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Springer.
ArbeitsfähigkeitsmanagementTreier, Michael. (2016). Arbeitsfähigkeitsmanagement , Springer.
Betriebliches ArbeitsfähigkeitsmanagementTreier, Michael (2015). Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement, Springer.
Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenTreier, Michael (2015). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen , Springer.
Betriebliches GesundheitsmanagementUhle, Thorsten & Treier, Michael. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement , Springer-Verlag.
3. AuflagePersonalmanagement im öffentlichen Sektor - Grundlagen und HerausforderungenGourmelon, A., Treier, K. M., Seidel, S. (2014). Personalmanagement im öffentlichen Sektor - Grundlagen und Herausforderungen ,
Personalcontrolling für den öffentlichen SektorTreier, Michael (2013). Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor - Ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit, Rehm Verlag.
Betriebliches Gesundheitsmanagement Uhle, Thorsten & Treier, Michael. (2013) Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen, Springer Verlag
2. AuflagePersonalpsychologie kompaktTreier, Michael. (2011). Personalpsychologie kompakt, Beltz Verlag.
Betriebliches Gesundheitsmanagement Uhle, Thorsten & Treier, Michael. (2011). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt, Springer.
Personalpsychologie im UnternehmenTreier, Michael. (2009). Personalpsychologie im Unternehmen, Oldenbourg-Verlag.
Führung mit KennwertenTreier, Michael. (2005). Führung mit Kennwerten: Das Multi-Source-Feedback und sein Beitrag zu einer innovativen und strategisch ausgerichteten Führungskultur, Rainer Hampp Verlag
Personale Voraussetzungen für das Lernen mit Neuen Medien Treier, Michael. (2004). Personale Voraussetzungen für das Lernen mit Neuen Medien, Kovac Verlag, Hamburg
Zu Belastungs- und Beanspruchungsmomenten der Teleheimarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Selbst- und FamilienregulationTreier, Michael. (2001). Zu Belastungs- und Beanspruchungsmomenten der Teleheimarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Selbst- und Familienregulation, Kovac Verlag.
Weiterbildung von FührungskräftenTreier, Michael. (2000). Weiterbildung von Führungskräften: Eine kritische Bestandsaufnahme im Kontext aktueller Entwicklungstrends, VWF-Verlag.
Analog trifft digital - Die Arbeitswelt 4.0 bestimmt das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Moderne.Treier, M. (2021). Analog trifft digital - Die Arbeitswelt 4.0 bestimmt das BGM der Moderne.
Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -monitorings – Risiken erkennen, Erfolge messen, Nachhaltigkeit schaffenTreier, M. (2020). Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -monitorings – Risiken erkennen, Erfolge messen, Nachhaltigkeit schaffen.
Reise zur gesunden VerwaltungTreier, Michael. (2019). Reise zur gesunden Verwaltung
Nicht Revolution, sondern Evolution - Gesunde Verwaltung als ErfolgsfaktorTreier, Michael. (2013). Nicht Revolution, sondern Evolution - Gesunde Verwaltung als Erfolgsfaktor
Der blinde Fleck im PersonalmanagementTreier, Michael. (2012). Der blinde Fleck im Personalmanagement
Erfolgsfaktor PersonalTreier, Michael. (2009). Erfolgsfaktor Personal
Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitTreier, Klaus Michael (2003) Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Teleheimarbeit
Online-Lernen im betrieblichen AlltagTreier, Michael. (2002). Online-Lernen im betrieblichen Alltag
Regulationsbehinderungen bei der Teleheimarbeit unter Berücksichtigung des Wechselverhältnisses zwischen Erwerbsarbeit und FamilieTreier, Michael. (2001). Regulationsbehinderungen bei der Teleheimarbeit unter Berücksichtigung des Wechselverhältnisses zwischen Erwerbsarbeit und Familie
Heimarbeit/Teleheimarbeit früher und heute - Die Probleme sind die gleichen.Treier, Michael & Treier, Peter. (2000). Heimarbeit/Teleheimarbeit früher und heute - Die Probleme sind die gleichen.
Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeitsformen: ErgebnisberichtTreier, Michael & Wieland, Rainer. (1999). Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeitsformen: Ergebnisbericht
GESINA = Gesundheit und Sicherheit in Neuen Arbeits- und OrganisationsformenImpuls zur gesunden Arbeitswelt: Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen am ArbeitsplatzTreier, M. (2020).
Betriebliches GesundheitsmanagementTreier, Michael. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesunde Verwaltung als Auftrag der Verwaltungspsychologie.
Gesunde Arbeit als Anspruch moderner Personalarbeit im öffentlichen SektorTreier, M. (2019). Gesunde Arbeit als Anspruch moderner Personalarbeit im öffentlichen Sektor.
Wirksamkeit betrieblicher GesundheitsförderungTreier, Michael. (2016). Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung
Aktivierende Gesundheitsbildung am Beispiel des StressmanagementsTreier, Michael. (2015) Aktivierende Gesundheitsbildung am Beispiel des Stressmanagements
Nicht dem Zufall überlassen ... Gesundheitsmanagement im öffentlichen SektorTreier, Michael. (2013) Nicht dem Zufall überlassen ... Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor
GesundheitscontrollingTreier, Michael. (2012). Gesundheitscontrolling: Erfolge messen und Nachhaltigkeit sichern
Mitarbeiterbefragung zur GesundheitTreier, Michael. (2010). Mitarbeiterbefragung zur Gesundheit - Entwicklung und Evaluation am Beispiel Currenta GmbH & Co. OHG, Leverkusen.
Serious Games für E?HealthTreier, Michael. (2010). Serious Games für E?Health ? Spielerisch zum Ziel „Konstruktiver Umgang mit Stress“.
Der StressmanagerTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2007). Der Stressmanager - ein zukunftsweisender Weg im Gesundheitsmanagement
Nutzung virtueller Erlebniswelten im Rahmen von ProfilingsFranz, Martha & Treier, Michael. (2007). Nutzung virtueller Erlebniswelten im Rahmen von Profilings
Burnie auf dem PrüfstandUhle, Thorsten & Treier, Michael. (2007). Burnie auf dem Prüfstand - Formative und summative Evaluation des Stressmanagers
Der StressmanagerTreier, Michael. (2006). Der Stressmanager - Ein interaktives Medium zur gezielten Stärkung persönlicher Ressourcen im Umgang mit Stresssituationen
Modell eines lernstilbasierten Unterstützungskonzepts für das Lernen mit Neuen Medien im betrieblichen KontextTreier, Michael. (2005). Modell eines lernstilbasierten Unterstützungskonzepts für das Lernen mit Neuen Medien im betrieblichen Kontext
Steuerungs- und Evaluationskonzept für Work-Life-Balance MaßnahmenTreier, Michael. (2005). Steuerungs- und Evaluationskonzept für Work-Life-Balance Maßnahmen.
Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und ArbeitsgruppenTreier, Michael, Wegge, Jürgen & Bipp, Tanja. (2004) Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und Arbeitsgruppen
E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenTreier, Michael. (2004). E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen Voraussetzungen
E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenTreier, Michael. (2003). E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen Voraussetzungen
Telearbeit und Arbeits- und GesundheitsschutzTreier, Michael. (2002). Telearbeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz
Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Tele(heim)arbeitTreier, Michael. (2002). Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Tele(heim)arbeit
Menschengerechte Arbeitsgestaltung bei der TelearbeitTreier, Michael. (2001). Menschengerechte Arbeitsgestaltung bei der Telearbeit – eine Herausforderung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Trends im Arbeits- und GesundheitsschutzTreier, Michael & Wieland, Rainer. (2001). Trends im Arbeits- und Gesundheitsschutz: Eine bundesweite Befragung
Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitTreier, Michael. (2001). Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Teleheimarbeit
Internationale Entwicklung von Unfällen und Berufskrankheiten im Bergbau.Piekarski, Claus & Treier, Michael. (2001). Internationale Entwicklung von Unfällen und Berufskrankheiten im Bergbau.
Arbeits- und Gesundheitsschutz als Herausforderung im Kontext der TelearbeitTreier, Michael. (2000). Arbeits- und Gesundheitsschutz als Herausforderung im Kontext der Telearbeit
Belastungsdiagnostik und Beanspruchungsmanagement in der Arbeit von morgenScherrer, Karin, Grüne, Petra, Treier, Michael Wieland, Rainer. (2000). Belastungsdiagnostik und Beanspruchungsmanagement in der Arbeit von morgen.
FUNDUS - Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeits- und OrganisationsformenTreier, Michael & Wieland, Rainer. (1999). FUNDUS - Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeits- und Organisationsformen