- Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Marketing
Prof. Dr. Lutz Kaiser HSPV NRW - Profil
Kontakt
- Studienort Köln
- Raum: 2.61
- +49 221 912652-3210
- lutz.kaiser(at)hspv.nrw.de
Lehre
Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung
Fachgruppe
Wirtschaftswissenschaften
Fächer
Curriculum Vitae
| 1. PROFESSIONAL | |
|---|---|
| EXPERIENCE | |
| since 12/2009 | Professor of Socio-Economics and Public Marketing, HSPV NRW |
| 10/2009-12/2009 | Senior Research Associate, Research Institute for Sociology (FIS), University of Cologne |
| 2004 – 09/2009 | Research Associate, Institute for the Study of Labor (IZA Bonn) |
| 2002 – 2003 | Research Associate, Economic & Social Research Institute of the Hans-Böckler-Foundation (WSI-Düsseldorf) |
| 1997 – 2002 | Research Associate, German Institute for Economic Research (DIW-Berlin), Department ‘The German Socio-Economic Panel Study (SOEP)’ |
| 1995 – 1997 | Research Associate, Economic and Social Research Institute (ESRI-Dublin) |
| 2. EDUCATION | |
| 2003 | Ph.D. in Social Science (Dr. rer. soc.), University of Bochum |
| 1997 | M.A. in Social Science (Dipl. Sozialwissenschaft), University of Bochum |
| 1995 – 1996 | Graduate Studies: ‘Contemporary European Integration’, Trinity College Dublin, Ireland |
| 1993 | B.A. in Social Science (Vordiplom), University of Bochum |
| 3. AFFILIATIONS & AWARDS | |
| since 2015 | Member of the ‘Gender Studies Network’, German Institute for Economic Research (DIW-Berlin) |
| since 2014 | Member of the International Advisory Committee of Economic and Finance Conferences of the International Institute of Social and Economic Sciences (IISES) |
| since 2012 | Member of the Editorial Board ‘Eurasian Economic Review’ (EAER) |
| since 2010 | Research Fellow, Institute for the Study of Labor (IZA Bonn) |
| since 2009 | Member of the Research Institute ‘Human Resource Management’ (IPM) |
| 2013-2015 | Head of the Research Institute ‘Human Resource Management’ (IPM) |
| 2012-2017 | Member of the Research Consortium ‘Social Security in Transition’ (SOSIUM) |
| 2010-2013 | Research Professor, German Institute for Economic Research (DIW-Berlin),Department ‘The German Socio-Economic Panel Study (SOEP)’ |
| 2003-2009 | Research Affiliate, German Institute for Economic Research (DIW-Berlin),Department ‘The German Socio-Economic Panel Study (SOEP)’ |
| 1995 – 1996 | DAAD-scholarship, Trinity College Dublin, Ireland |
| 4. RESEARCH INTERESTS | Socio-Economics, Public Marketing, Public Nudging, Diversity, Human- and Social Capital, Migration and Integration, Work Life - Balance, Job Satisfaction, Policy Evaluation, Applied Microeconomics |
| 5. TEACHING | Economics / Socio-Economics, Marketing / Public Marketing, Smart City / Smart Region |
| 6. PROJECTS | |
| 6.1 Ongoing Projects | |
| 2020-2021 | Smart City and Sustainability |
| 2020-2021 | Returns to Investment in Master Education |
| 6.2 Completed Projects | |
| 2019-2020 | Smart City |
| 2018-2019 | Public Nudging, Research Institute ‘Human Resource Management’ (IPM), HSPV-NRW |
| 2014-2016 | Public Sector HRM and Equal Opportunities, Research Institute ‘Human Resource Management’ (IPM), HSPV-NRW |
| 2013-2014 | Public Sector Job Satisfaction, Research Institute ‘Human Resource Management’ (IPM), HSPV-NRW |
| 2012-2014 | Evaluation ‚Bildungs- und Teilhabepaket‘, Research Consortium ‘Social Security in Transition‘ (SOSIUM), HSPV-NRW |
| 2007-2009 | IZA-Evaluation-Dataset, IZA-Bonn |
| 2007 | Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich, IZA Bonn, Third-party funds: Bertelsmann-Foundation/Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (BMFSFJ) |
| 2004-2006 | Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transfermaßnahmen (Modul 1b), IZA Bonn, Third-party funds: Federal Ministry of Labor and Social Affairs (BMAS) |
| 2003 | Modul in der Betriebs- und Personalrätebefragung, Projekt Regulierung am Arbeitsmarkt (REGAM), WSI Düsseldorf |
| 2000-2002 | Project ‘Labour Market Dynamics’, DIW Berlin/European Panel Analysis Group (EPAG), Third-party funds: European Commission (5th Framework-Foundation) |
| 1997-2002 | Data-Harmonisation: German Socio-economic Panel (SOEP) – European Household Panel (ECHP), DIW-Berlin, Third-party funds: German Statistical Office (DESTATIS), European Commission, EUROSTAT |
| 1997-1999 | Project ‘Social Exclusion and Integration’, DIW Berlin/European Panel Analysis Group (EPAG), Third-party funds: European Commission (4th Framework-Foundation) |
| 1995-1996 | Project ‘Returns to Education in Europe’, ESRI Dublin, Third-party funds: European Commission |
Forschung
Projekte
-
Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master (BIBUMA 1)
(01.09.2020-31.08.2021 )
Der Titel des Projektes „Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master“ ist bewusst allgemein gehalten. Inhaltlich soll sich das Teilprojekt 1 in einem ersten Part zwecks Grundlagenerstellung dezidiert mit Aspekten aus der Bildungsforschung sowie mit der Darstellung von Bildungs- und Berufsverläufen von Masterabsolventen respektive mit deren Erhebung mittels entsprechender Absolventenbefragungen…
Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master (BIBUMA 1)
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inDer Titel des Projektes „Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master“ ist bewusst allgemein gehalten. Inhaltlich soll sich das Teilprojekt 1 in einem ersten Part zwecks Grundlagenerstellung dezidiert mit Aspekten aus der Bildungsforschung sowie mit der Darstellung von Bildungs- und Berufsverläufen von Masterabsolventen respektive mit deren Erhebung mittels entsprechender Absolventenbefragungen auseinandersetzen.
In einem zweiten Part erfolgt auf Basis der herausgearbeiteten Grundlagen eine Machbarkeitsstudie für eine Initiierung von entsprechenden Befragungen von Studierenden bzw. von Absolventen des Masterstudiengangs „Master of Public Management“ der HSPV NRW.
Erstellt am: 06.12.2020 16:38 Zuletzt bearbeitet am: 07.12.2020 10:54 -
Komponenten der Nachhaltigkeit in der Smart City
(01.09.2020-31.08.2021 )
Konzepte der Smart City beruhen sowohl von den Ursprüngen her als auch in der weitergehenden konzeptionellen Entwicklung und Praxisumsetzung zumeist auf technologischen Innovationen mittels Digitalisierung, der Optimierung relevanter Datenverknüpfungen oder aktuell, auf dem vermehrten Einsatz der Sensortechnik. Eine umfassende Ausweitung des Smart City-Konzepts insbesondere mit Blick auf…
Komponenten der Nachhaltigkeit in der Smart City
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inKonzepte der Smart City beruhen sowohl von den Ursprüngen her als auch in der weitergehenden konzeptionellen Entwicklung und Praxisumsetzung zumeist auf technologischen Innovationen mittels Digitalisierung, der Optimierung relevanter Datenverknüpfungen oder aktuell, auf dem vermehrten Einsatz der Sensortechnik.
Eine umfassende Ausweitung des Smart City-Konzepts insbesondere mit Blick auf verschiedene Komponenten der Nachhaltigkeit zeigt sich bis dato dagegen selten bis gar nicht. Das beantragte Forschungsprojekt widmet sich eben diesem bislang vernachlässigten Aspekt.
Erstellt am: 07.12.2020 11:45 Zuletzt bearbeitet am: 22.12.2020 09:11 -
Public Nudging
(01.09.2018-31.08.2019 )
„Nudging“ ist seit etwa zwei Dekaden ein Thema in der Verhaltensökonomik und wird dort dem sog. „Libertären Paternalismus“ zugeordnet. Die Relevanz des Themas zeigt sich u.a. darin, dass der Nobelpreis für Wirtschaft im Jahr 2017 an den US-amerikanischen Ökonom Richard Thaler verliehen wurde, einem der Begründer von Nudging. Nudging zielt darauf ab, individuelles Verhalten zum Vorteil des…
Public Nudging
Projektzeitraum ( - )
Forscher/in„Nudging“ ist seit etwa zwei Dekaden ein Thema in der Verhaltensökonomik und wird dort dem sog. „Libertären Paternalismus“ zugeordnet. Die Relevanz des Themas zeigt sich u.a. darin, dass der Nobelpreis für Wirtschaft im Jahr 2017 an den US-amerikanischen Ökonom Richard Thaler verliehen wurde, einem der Begründer von Nudging. Nudging zielt darauf ab, individuelles Verhalten zum Vorteil des Einzelnen und/oder zum Nutzen der Gesellschaft sanft zu lenken, ohne auf Zwang zurückzugreifen (to nudge someone, engl.: jemanden vorsichtig anstupsen). Damit stellt Nudging auf die Effektivität und Effizienz politischer Programme sowie auf das nachgelagerte Verwaltungshandeln und damit auf „Gemeinwohl“ ab. Dennoch ist Nudging oft dem Vorwurf ausgesetzt, Individuen zu manipulieren und damit das Grundprinzip demokratischer Prozesse zu unterlaufen. Das Forschungsprojekt „Public Nudging“ ist der dritten Säule des Drei-Säulen-Modells des FPM zuzuordnen („Verwaltungsmanagement“ mit Blick auf die Institution/Organisation der öffentlichen Verwaltung). Das Projekt soll den bisherigen Forschungsstand zum Thema Nudging im öffentlichen Sektor eruieren und Weiterentwicklungsmöglichkeiten insbesondere in Bezug zum Personalmanagement aufzeigen. Mit Blick auf die Praxis soll das Projekt Anwendungsbeispiele evaluieren und dabei nicht zuletzt auf möglichen Ambivalenzen dieses Konzepts eingehen (Freiwilligkeit vs. Manipulation).
Erstellt am: 25.02.2019 15:22 Zuletzt bearbeitet am: 04.04.2019 08:35 -
Karriereeinschätzungen
(01.09.2015-31.08.2017 )
Im öffentlichen Sektor findet sich trotz einer langen Tradition der Gleichstellung eine relativ geringe Besetzung von Führungspositionen durch Frauen. Die Forschungsarbeiten sollen in diesem Zusammenhang eine Bewertung der Effektivität und der Effizienz der verschiedenen Instrumente der Gleichstellung im öffentlichen Dienst ansprechen.
Karriereeinschätzungen
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inIm öffentlichen Sektor findet sich trotz einer langen Tradition der Gleichstellung eine relativ geringe Besetzung von Führungspositionen durch Frauen. Die Forschungsarbeiten sollen in diesem Zusammenhang eine Bewertung der Effektivität und der Effizienz der verschiedenen Instrumente der Gleichstellung im öffentlichen Dienst ansprechen.
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Die Personalentwicklungs- und die Gleichstellungspolitik in der Verwaltung
(26.03.2012-25.03.2013 )
Als Beitrag zumForschungszentrum Personal und Management sollen einige ausgewählte Punktevor dem Hintergrund theoretischer Ansätze und der praktischen Relevanz für das Personalmanagement in Kommunen analysiert werden.Ein interessanter Aspekt findet sich beispielsweise in der Einschätzung der Karrierechancen von Frauen und Männern in der Stadtverwaltung in Bezug aufFührungspositionen. Erste…
Die Personalentwicklungs- und die Gleichstellungspolitik in der Verwaltung
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inAls Beitrag zumForschungszentrum Personal und Management sollen einige ausgewählte Punktevor dem Hintergrund theoretischer Ansätze und der praktischen Relevanz für das Personalmanagement in Kommunen analysiert werden.Ein interessanter Aspekt findet sich beispielsweise in der Einschätzung der Karrierechancen von Frauen und Männern in der Stadtverwaltung in Bezug aufFührungspositionen. Erste Auswertungen ergaben auffällige Unterschiede zwischenden von Frauen und Männern getätigten Einschätzungen über die Karrierechancenvon Männern und Frauen: Frauen schätzen die Chancen von Männern wesentlichbesser ein, als Männer Ihre eigenen Chancen. Andersherum schätzen Männer die Chancen von Frauen wesentlich besser ein, als Frauen selbst Ihre eigenen Karrierechancen bewerten.Weiterführende Analysen sollen bei diesem Analysebeispiel mit der Fragestellungverbunden werden, welchen Einfluss solche konträren Einschätzungen auf dieQualität der Personalentwicklungs- und die Gleichstellungspolitik haben könnten.
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Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst
(01.06.2011-31.08.2015 )
Ziele des Forschungsprojekts sind die Identifizierung und Schließung von Forschungslücken zum Thema Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst. Mit einer empirischen Herangehensweise werden Arbeitszufriedenheitsunterschiede offen gelegt und darauf aufbauend entsprechende Empfehlungen für das Erreichen einer hohen Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst aufgestellt.
Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inZiele des Forschungsprojekts sind die Identifizierung und Schließung von Forschungslücken zum Thema Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst. Mit einer empirischen Herangehensweise werden Arbeitszufriedenheitsunterschiede offen gelegt und darauf aufbauend entsprechende Empfehlungen für das Erreichen einer hohen Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst aufgestellt.
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Soziale Sicherung im Umbruch (SoSiUm)
(01.12.2010-31.05.2014 )
Die Forschungsgruppe ,Soziale Sicherung im Umbruch' (SOSIUM) versteht sich als transdisziplinäres Forschungskonsortium. Hierbei beschäftigen sich Vertreter der unterschiedlichen Disziplinen anwendungsorientiert mit der Frage des Zustandes und der Zukunft von sozialer Sicherung. Teilprojekte von SOSIUM aus Soziologie, Volkswirtschaftslehre sowie aus Arbeits- und Zivilrecht nutzen das kommunale,…
Soziale Sicherung im Umbruch (SoSiUm)
Projektzeitraum ( - )
Forscher/inDr. Heike Pohl
Dr. Christof Muthers
Jutta Wichmann
Dr. Lutz Kaiser
Dr. Elisabeth Schilling
Dr. Matthias PeistrupDie Forschungsgruppe ,Soziale Sicherung im Umbruch' (SOSIUM) versteht sich als transdisziplinäres Forschungskonsortium. Hierbei beschäftigen sich Vertreter der unterschiedlichen Disziplinen anwendungsorientiert mit der Frage des Zustandes und der Zukunft von sozialer Sicherung. Teilprojekte von SOSIUM aus Soziologie, Volkswirtschaftslehre sowie aus Arbeits- und Zivilrecht nutzen das kommunale, regionale, nationale und internationale Netzwerk der Mitglieder von SOSIUM, um Impulse für Wissenschaft und Praxis zu einer zukunftsfesten Ausgestaltung von unterschiedlichen Aspekten der sozialen Sicherung zu entwickeln.
Publikationen
Kategorie: Buchbeiträge
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Nicht amtliche Statistiken und Sekundärforschungsdaten
Nicht amtliche Statistiken und Sekundärforschungsdaten, erscheint in: Hollenberg, Stefan/Kaup, Claudia (Hrsg.), Empirische Sozialforschung für die Polizei- und Verwaltungswissenschaft. Wiesbaden 2022: Springer. -
Qualitative und quantitative Befragungs- und Auswertungssoftware – Ein Überblick
Qualitative und quantitative Befragungs- und Auswertungssoftware – Ein Überblick, erscheint in: Hollenberg, Stefan/Kaup, Claudia (Hrsg.), Empirische Sozialforschung für die Polizei- und Verwaltungswissenschaft. Wiesbaden 2022: Springer (zusammen mit Stefan Hollenberg). -
Public Nudging und Corona
Public Nudging und Corona, in: Frevel, B. / Heinicke, T. (Hrsg.), Managing Corona. Eine verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Zwischenbilanz. Baden-Baden 2021: Nomos, S. 195-203. -
Sozialstruktur und Lebenslagen in Deutschland
Sozialstruktur und Lebenslagen in Deutschland, erscheint in: Winter, T. (Hrsg.), Staat und Gesellschaft – Soziologische und politologische Grundlagen öffentlicher Verwaltung. Frankfurt a.M. 2021: Verlag für Verwaltungswissenschaft. -
Public Marketing von Sozialer Sicherung
Public Marketing und Soziale Sicherung, in: Kaiser, Lutz C. (Hrsg.), Soziale Sicherung im Umbruch. Transdisziplinäre Ansätze für soziale Herausforderungen unserer Zeit. Wiesbaden 2018: Springer VS, S. 47-83. -
Transdisziplinarität und Soziale Sicherung
Transdisziplinarität und Soziale Sicherung, in: Kaiser, Lutz C. (Hrsg.), Soziale Sicherung im Umbruch. Transdisziplinäre Ansätze für soziale Herausforderungen unserer Zeit. Wiesbaden 2018: Springer VS, S.17-44. -
Das Bildungs- und Teilhabepaket - Eine Miss-/Erfolgsstory?
Das Bildungs- und Teilhabepaket - Eine Miss-/Erfolgsstory?, in: Kaiser, Lutz C. (Hrsg.), Soziale Sicherung im Umbruch. Transdisziplinäre Ansätze für soziale Herausforderungen unserer Zeit. Wiesbaden 2018: Springer VS, S. 145-161. -
Thematische Einführung in den Sammelband "Soziale Sicherung im Umbruch"
Einführung zum Thema und Inhalt des Sammelbandes, in: Kaiser, Lutz C. (Hrsg.), Soziale Sicherung im Umbruch. Transdisziplinäre Ansätze für soziale Herausforderungen unserer Zeit. Wiesbaden 2018: Springer VS, S. 1-13. -
Nachhaltigkeit von Beschäftigung
Nachhaltigkeit von Beschäftigung – Anmerkungen für Deutschland, in: Boeckh, Jürgen / Huster, Ernst-Ulrich / Mogge-Grotjahn, Hildegard (Hrsg.), Handbuch Armut und Soziale Ausgrenzung. Wiesbaden 2018: Springer VS, S. 415-430. -
The Gender-Career Estimation Gap
The Gender-Career Estimation Gap, in: Connerley, Mary L. / Wu, Jiyun (Eds.), The Handbook on Well-Being of Working Women. Dordrecht 2016: Springer Science+Business Media B.V., pp. 429-448. -
Geschlechtsspezifische Karriereeinschätzung in der öffentlichen Verwaltung
Geschlechtsspezifische Karriereeinschätzung in der öffentlichen Verwaltung, in: Gourmelon, Andreas (Hrsg.), Kompetenzen für die Zukunft - Personalentwicklung im Fokus. Heidelberg 2015: Rehm, S. 111-132. -
Determinanten der Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst
Determinanten der Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst, in: Gourmelon, Andreas (Hrsg.), Forschung für die Praxis - Fundierte Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement. Heidelberg 2013: Rehm, S. 53-72. -
Poor Working: Soziale (Des-)Integration und Erwerbsarbeit
Poor Working: Soziale (Des-)Integration und Erwerbsarbeit, in: Boeckh, Jürgen / Huster, Ernst-Ulrich / Mogge-Grotjahn, Hildegard (Hrsg.): Handbuch Armut und Soziale Ausgrenzung. Wiesbaden 2012: Springer VS, S. 305-318. -
Sozialstruktur Deutschlands
Sozialstruktur Deutschlands, in: Frevel, Bernd (Hrsg.), Regieren und Verwalten – soziologische und politologische Grundlagen öffentlicher Verwaltung. Frankfurt a.M 2011: Verlag für Verwaltungswissenschaft, S. 17-40. -
Integration in Arbeit durch Fordern und Fördern als Chance für soziale Teilhabe?
Integration in Arbeit durch Fordern und Fördern als Chance für soziale Teilhabe?, in: Benz, Benjamin / Boeckh, Jürgen / Mogge-Grotjahn, Hildegard (Hrsg.), Soziale Politik, Soziale Lage, Soziale Arbeit. Wiesbaden 2010: VS Verlag für Sozialw., S. 263 – 282. -
Mit Erwerbsarbeit in die Armut oder aus der Armut?
Mit Erwerbsarbeit in die Armut oder aus der Armut?, in: Boeckh, Jürgen / Huster, Ernst-Ulrich / Mogge-Grotjahn, Hildegard (Hrsg.), Handbuch Armut und Soziale Ausgrenzung. Wiesbaden 2008: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 265-281. -
Cross-EU Regional Comparisons Using ECHP and EU-SILC Data
Cross-EU Regional Comparisons Using ECHP and EU-SILC Data, in: Grözinger, Gerd / Matiaske, Wenzel / Spieß, C. Katharina (Eds.), Europe and its Regions. Newcastle 2008: Cambridge Scholars Publishing, pp. 51-55. -
Arbeitsmarktflexibilität, Arbeitsmarktübergänge und Familie: Die Europäische Perspektive
Arbeitsmarktflexibilität, Arbeitsmarktübergänge und Familie: Die Europäische Perspektive, in: Szydlik, Marc (Hrsg.), Flexibilisierung – Folgen für Arbeit und Familie. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 295-313. -
Vom Leit- zum Streitbild - Normalarbeitsverhältnis quo vadis?
Vom Leit- zum Streitbild - Normalarbeitsverhältnis quo vadis?, in: Niechoj, Torsten / Tullney, Marco (Hrsg.), Geschlechterverhältnisse in der Ökonomie. Marburg 2006: Metropolis, S. 165-194. -
Standard and Non-Standard Employment: Gender and Modernisation in European Labour Markets
Standard and Non-Standard Employment: Gender and Modernisation in European Labour Markets, in: Berthoud, Richard / Iacovou, Maria (Eds.), Social Europe: Living Standards and Welfare States. Cheltenham 2004: Edward Elgar, pp. 99-119. -
Zur Erhebungsproblematik geringfügiger Beschäftigung. Ein Vergleich des Mikrozensus mit dem Sozio-oekonomischen Panel und dem Europäischen Haushaltspanel
Zur Erhebungsproblematik geringfügiger Beschäftigung. Ein Vergleich des Mikrozensus mit dem SOEP und dem ECHP, in: Lüttinger, Paul (Hrsg.), Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus. Mannheim 1999: ZUMA, S. 93-118. (mit J. Frick, J. Schupp, G. Wagner)
Kategorie: (Zeitschriften-) Aufsätze
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Public Nudging: Theorie - Konzept - Anwendungsbeispiele und Ambivalenzen
Public Nudging: Theorie - Konzept - Anwendungsbeispiele und Ambivalenzen, erscheint in: Deutsche Verwaltungspraxis 12, 2021. -
Das Planspiel als didaktisches Instrument in der Hochschullehre
Das Planspiel als didaktisches Instrument in der Hochschullehre, in: Deutsche Verwaltungspraxis 9, 2021, S. 348-355 (zusammen mit Alexander Werner). -
Gleichstellung im Öffentlichen Dienst: Besser früher fördern als (zu) spät quotieren?
Gleichstellung im Öffentlichen Dienst: Besser früher fördern als (zu) spät quotieren?, in: Deutsche Verwaltungspraxis 2016, 5, S. 186-194. -
Job Satisfaction and Public Service Motivation
Job Satisfaction and Public Service Motivation, Bonn 2014 (Discussion Paper Institute for the Study of Labor - IZA-DP No. 7935). -
Mehr Public Marketing im Sozialleistungsbereich
Mehr Public Marketing im Sozialleistungsbereich, in: Public Marketing 2012, 12, S. 26-29. -
The IZA Evaluation Dataset: Towards Evidence-based Labour Policy-Making
The IZA Evaluation Dataset: Towards Evidence-based Labour Policy-Making, in: International Journal of Manpower 2011, 32 (7), pp. 731 – 752. (joint with M. Caliendo, A. Falk, H. Schneider, A. Uhlendorff, G. van den Berg, K.F. Zimmermann) -
Diversity und interkulturelle Kompetenz in Kommunen
Diversity und interkulturelle Kompetenz in Kommunen, in: Migration und Soziale Arbeit 2009, 3/4, S. 190-195. -
Zehn Jahre Bund-Länder-Programm „Soziale Stadt“. Wirkungen und Perspektiven eines sozial-integrativen Ansatzes der Stadtentwicklung
Zehn Jahre Bund-Länder-Programm „Soziale Stadt“. Wirkungen und Perspektiven eines sozial-integrativen Ansatzes der Stadtentwicklung, in: RaumPlanung 2009, 144/145, S. 155-158. -
Gender Job Satisfaction Differences Across Europe: An Indicator for Labor Market Modernisation
Gender Job Satisfaction Differences Across Europe: An Indicator for Labor Market Modernisation, in: Interntional Journal of Manpower 2007, 1, pp. 75-94. -
Lebensweltbezug und Case Management in der Prävention, Pflege und Rehabilitation. Ein Motor für Effektivität und Effizienz
Lebensweltbezug und Case Management in der Prävention, Pflege und Rehabilitation. Ein Motor für Effektivität und Effizienz, in: Sozial Extra 2006, 5, S. 36-39. -
Chancen auf bessere Politikergebnisse steigen mit Evaluation
Chancen auf bessere Politikergebnisse steigen mit Evaluation, in: Personalwirtschaft 2005, 5, S. 66. -
Hat der Kündigungsschutz präventive Wirkungen?
Hat der Kündigungsschutz präventive Wirkungen?, in: Betriebs Berater 2004, 6, S. 325-328. (zusammen mit Silke Bothfeld, Martin Kimmich, Andreas Peuker, Heide Pfarr, Karen Ullmann) -
Die Kündigungs-, Klage- und Abfindungspraxis in den Betrieben
Die Kündigungs-, Klage- und Abfindungspraxis in den Betrieben, in: Betriebs Berater 2004, 2, S. 106-109. (zusammen mit Silke Bothfeld, Martin Kimmich, Andreas Peuker, Heide Pfarr, Karen Ullmann) -
Das Arbeitsrecht in der Wahrnehmung der Betriebe
Das Arbeitsrecht in der Wahrnehmung der Betriebe, in: Betriebs Berater 2003, 49, S. 2622-2624. (zusammen mit Silke Bothfeld, Martin Kimmich, Andreas Peuker, Heide Pfarr, Karen Ullmann) -
Hat der Kündigungsschutz eine prohibitive Wirkung auf das Einstellungsverhalten der kleinen Betriebe?
Hat der Kündigungsschutz eine prohibitive Wirkung auf das Einstellungsverhalten der kleinen Betriebe?, in: Betriebs Berater 2003, 43, S. 2286-2288. (zusammen mit Silke Bothfeld, Martin Kimmich, Andreas Peuker, Heide Pfarr, Karen Ullmann) -
Die Einschätzung der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes in den Kleinbetrieben
Die Einschätzung der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes in den Kleinbetrieben, in: Betriebs Berater 2003, 39, S. 2061-2062. (zusammen mit Silke Bothfeld, Martin Kimmich, Andreas Peuker, Heide Pfarr, Karen Ullmann) -
Befristung und Leiharbeit: Brücken in reguläre Beschäftigung?
Befristung und Leiharbeit: Brücken in reguläre Beschäftigung?, in: WSI-Mitteilungen 2003, 8, S. 484-493. (zusammen mit Silke Bothfeld) -
Sweeping Modernisation of Labour Market Policy Proposed
Sweeping Modernisation of Labour Market Policy Proposed , in: European Industrial Relations Observatory On-Line 2002. -
Permanent Full-Time Job Still Dominant Form of Employment in Europe
Permanent Full-Time Job Still Dominant Form of Employment in Europe , in: Economic Bulletin 2001, 4, pp. 119-124. -
Die Dauer von Arbeitslosigkeit in Deutschland und Großbritannien: Ein internationaler Vergleich
Die Dauer von Arbeitslosigkeit in Deutschland und Großbritannien: Ein internationaler Vergleich, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2001, 4, S. 402-418. (zusammen mit Thomas Siedler) -
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung nach wie vor dominierende Erwerbsform in Europa
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung nach wie vor dominierende Erwerbsform in Europa, in: Wochenbericht des DIW-Berlin 2001, 9, S. 145-151. -
Konvertierung von Daten des Sozio-oekonomischen Panels für das Europäische Haushaltspanel, Darstellung von Unterschieden im Erwerbskonzept
Konvertierung von Daten des SOEP für das ECHP. Darstellung von Unterschieden im Erwerbskonzept, in: Wirtschaft und Statistik 1998, 11, S. 882-891. (mit S. Bechtold, J. Frick, A. Kölling, C. Rosenow)
Kategorie: Bücher/Monographien
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Dienstleistungsmarketing.
Studienbuch Dienstleistungsmarketing. Köln und Gelsenkirchen 2019: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW. -
Standortmanagement
Studienbuch Standortmanagement. Köln und Gelsenkirchen 2019: Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW. -
Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich - Benchmarking Deutschland aktuell: Neue Befunde
Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich - Benchmarking Deutschland aktuell: Neue Befunde. Gütersloh 2007: Bertelsmann-Stiftung. (zusammen mit Werner Eichhorst, Eric Thode und Verena Tobsch) -
Entstandardisierte Erwerbsmuster im europäischen Vergleich. Eine empirische Analyse für fünf Länder unter besonderer Berücksichtigung von Deutschland
Entstandardisierte Erwerbsmuster im europäischen Vergleich. Eine empirische Analyse für fünf Länder unter besonderer Berücksichtigung von Deutschland. Bochum 2003: Ruhr-Universität. -
Bildung, Ausbildung und Einkommen in der Europäischen Union - International vergleichende Analysen mit Mikrodaten
Bildung, Ausbildung und Einkommen in der Europäischen Union - International vergleichende Analysen mit Mikrodaten. Bochum 1997: Ruhr-Universität. -
Unterversorgung an Information – Ein Vergleich von Möglichkeiten und Grenzen der Beratung in öffentlich-rechtlicher und freier Trägerschaft unter besonderer Berücksichtigung telefonischer Beratungsdienste
Unterversorgung an Information – Ein Vergleich von Möglichkeiten und Grenzen der Beratung in öffentlich-rechtlicher und freier Trägerschaft unter besonderer Berücksichtigung telefonischer Beratungsdienste. Bochum 1993: EvH RWL Bochum.
