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HSPV NRW - Profil Prof.'in Dr. Barbara Neubach

Lehre

Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung

Fachgruppe
Sozialwissenschaften

Fächer
  • Psychologie, Soziologie

Forschung

Projekte

  • Akzeptanz von Teilzeitbeschäftigung (01.09.2018-31.08.2019 )

    Im Förderungszeitraum soll untersucht werden, warum Angebote zur Teilzeitarbeit von Männern,cteutlich weniger genutzt werden als von Frauen und was getan werden kann, um die Inanspruchnahme solcher Angebote, z. B. für junge Väter, zu erleichtern. Ausgangspunkt der Forschungsarbeit ist die Erkenntnis, dass die junge Generation (sog. Generation Y) großen Wert auf eine work-life-balance bzw....

    Forschungszentrum Akzeptanz von Teilzeitbeschäftigung

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) aktuell laufend

    Im Förderungszeitraum soll untersucht werden, warum Angebote zur Teilzeitarbeit von Männern,cteutlich weniger genutzt werden als von Frauen und was getan werden kann, um die Inanspruchnahme solcher Angebote, z. B. für junge Väter, zu erleichtern. Ausgangspunkt der Forschungsarbeit ist die Erkenntnis, dass die junge Generation (sog. Generation Y) großen Wert auf eine work-life-balance bzw. work-family-balance legt. D. h., junge Väter wollen heutzutage mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, wohingegen junge Mütter ihre Berufstätigkeit nicht mehr so stark reduzieren möchten wie früher.

    Obwohl es - z. B. durch die Politik - vielfältige Bestrebungen gibt, diese Entwicklung zu unterstützen, scheuen sich immer noch viele Männer, ihre Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren. Dies mag - neben finanziellen Er ägungen - an tradierten Rollenbildern, liegen wie auch an der Furcht vor einem Karriereknick.

    Untersucht werden sollen daher Maßnahmen, die Einfluss auf das Rollenbild haben, und Maßnahmen, die zur Akzeptanzförderung innerhalb der Organisation beitragen sowie betriebliche Effekte von Teilzeitbeschäftigung. Das Thema von hoher praktischer Relevanz, da eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf für junge Leute heute eine hohe Priorität bei der Wahl des Arbeitgebers hat.

     


    Erstellt am: 25.02.2019 15:38 Zuletzt bearbeitet am: 25.02.2019 15:41
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern (01.09.2017-31.08.2018 )

    Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht.

    Einzelprojekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern

    Projektzeitraum ( - )

    Einzelprojekt  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) aktuell laufend, Studienjahr 2017/2018

    Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht.


    Erstellt am: 19.01.2018 10:46 Zuletzt bearbeitet am: 25.01.2018 06:54
  • Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber (01.09.2016-31.08.2017 )

    Unter der Perspektive Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber sollen die Sichtweisen und Einschätzungen von Berufsanfängern untersucht werden.

    Forschungszentrum Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Unter der Perspektive Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber sollen die Sichtweisen und Einschätzungen von Berufsanfängern untersucht werden.

  • Diversity Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung (01.09.2015-31.08.2016 )

    Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung

    Forschungszentrum Diversity Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) abgeschlossen

    Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung

  • Erforschung neuer Arbeitsbelastungen in der Verwaltung (01.09.2013-30.08.2015 )

    Nachdem im Jahr 2015 das Thema Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung im Mittelpunkt stand, wird der Fokus nun auf die Wahrnehmung von Verwaltungen als Arbeitgeber gelegt.

    Forschungszentrum Erforschung neuer Arbeitsbelastungen in der Verwaltung

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Nachdem im Jahr 2015 das Thema Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung im Mittelpunkt stand, wird der Fokus nun auf die Wahrnehmung von Verwaltungen als Arbeitgeber gelegt.

  • Berufsorientierungsverhalten von Schülerinnen und Schülern (22.12.2011-21.12.2012 )

    Untersuchung differentieller Leistungen und Leistungsvoraussetzungen bei Studenten in unterschiedlichen Lebensphasen

    Forschungszentrum Berufsorientierungsverhalten von Schülerinnen und Schülern

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) abgeschlossen

    Untersuchung differentieller Leistungen und Leistungsvoraussetzungen bei Studenten in unterschiedlichen Lebensphasen

Publikationen

(Zeitschriften-) Aufsätze


  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter?
    Neubach, Barbara (2018) Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter? Der Öffentliche Dienst, 71, 91-96.

  • Modelle für väterfreundliche Arbeitszeiten
    Neubach, Barbara und Niermann, Verena (2018) Modelle für väterfreundliche Arbeitszeiten, Innovative Verwaltung, 6, 32-34.

  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
    Neubach, Barbara (2015) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, Der Öffentliche Dienst, 68, 8-13

  • Wenn Kundenkontakte belastend werden – neue Risikofaktoren in der Verwaltung
    Neubach, Barbara (2014) Wenn Kundenkontakte belastend werden – neue Risikofaktoren in der Verwaltung , Wirtschaftspsychologie aktuell, 21, 13-15

  • Differenzierte Bewerberansprache von Schülerinnen und Schülern mit und ohne Migrationshintergrund
    Neubach, Barbara (2012) Differenzierte Bewerberansprache von Schülerinnen und Schülern mit und ohne Migrationshintergrund , Berufsbildung - Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule, 137, 37-39

  • Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit. Fragebogen zur Erfassung eines bislang wenig beachteten Belastungsfaktors
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2010) Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit. Fragebogen zur Erfassung eines bislang wenig beachteten Belastungsfaktors , Diagnostica, 56, 133-143

  • Einflüsse des sozialen Kontextes auf individuelle gesundheitliche Beschwerden
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Diestel, Stefan (2009) Einflüsse des sozialen Kontextes auf individuelle gesundheitliche Beschwerden , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 45-56

  • Selbstkontrollanforderungen als spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2009) Selbstkontrollanforderungen als spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 169-179

  • Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 17-24

  • Personal goals, organizational goals and indicators of job strain
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Personal goals, organizational goals and indicators of job strain , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 62, 88-96

  • Age and Gender Diversity as Determinants of Performance and Health in a Public Organization: The Role of Task Complexity and Group Size
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen Kanfer, Ruth (2008) Age and Gender Diversity as Determinants of Performance and Health in a Public Organization: The Role of Task Complexity and Group Size , Journal of Applied Psych

  • Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 35-45

  • Geforderte Selbstkontrolle am Arbeitsplatz - ein Risikofaktor für die Gesundheit?
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Geforderte Selbstkontrolle am Arbeitsplatz - ein Risikofaktor für die Gesundheit? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 50-52

  • Förderung von Veränderungsprozessen bei einer Betriebskrankenkasse durch effizientes Teammanagement
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Beyer, Stefan Gittler, Hans-Jörg (2007) Förderung von Veränderungsprozessen bei einer Betriebskrankenkasse durch effizientes Teammanagement , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 195-203

  • Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung: Eine Zusammenhangsanalyse auf Organisationsebene
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung: Eine Zusammenhangsanalyse auf Organisationsebene , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 16-25

  • Self-Control Demands, Cognitive Control Deficits, and Burnout
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Self-Control Demands, Cognitive Control Deficits, and Burnout , Work & Stress, 21, 142-154

  • Self-Control Demands: A Source of Stress at Work
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Self-Control Demands: A Source of Stress at Work , International Journal of Stress Management, 14, 398-416

  • Selbstkontrollanforderungen: Eine vernachlässigte spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Selbstkontrollanforderungen: Eine vernachlässigte spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, 57, 342-348

  • Alt und Jung in einem Team – wie wirkt sich Altersdiversität auf die Arbeitsleistung aus?
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Alt und Jung in einem Team – wie wirkt sich Altersdiversität auf die Arbeitsleistung aus? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 13, 37-40

  • Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Entwicklung und Validierung eines Messinstruments
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Entwicklung und Validierung eines Messinstruments , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 103-109

  • Beanspruchungswirkungen von Selbstkontrollanforderungen und Kontrollmöglichkeiten bei der Arbeit
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Beanspruchungswirkungen von Selbstkontrollanforderungen und Kontrollmöglichkeiten bei der Arbeit , Zeitschrift für Psychologie, 214, 150-160

  • Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 37-46

  • Zusammenhänge von körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen mit Fehlzeiten und der Fluktuationsneigung bei Altenpflegekräften
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Zusammenhänge von körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen mit Fehlzeiten und der Fluktuationsneigung bei Altenpflegekräften , Zeitschrift für Pflegewissenschaften, 11, 267-274

  • Altersheterogenität als Determinante von Leistung in Arbeitsgruppen der öffentlichen Verwaltung
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Altersheterogenität als Determinante von Leistung in Arbeitsgruppen der öffentlichen Verwaltung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 266-273

  • Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen Organisationen
    Neubach, Barbara (2005) Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen Organisationen , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 31-39

  • Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des Burnout
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des Burnout , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 25-30

  • Beziehungen zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeitsinhalten und den Dimensionen des Burnout
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2003) Beziehungen zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeitsinhalten und den Dimensionen des Burnout , Wirtschaftspsychologie, 5, 142-144

  • Wissensmanagement im Controlling – Vom Messen zum Handeln
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2003) Wissensmanagement im Controlling – Vom Messen zum Handeln , Wirtschaftspsychologie, 5, 103-108

  • „Mitarbeiterorientierung” als Bestandteil eines Controlling-Systems in einer großen Landesverwaltung
    Neubach, Barbara (2003) „Mitarbeiterorientierung” als Bestandteil eines Controlling-Systems in einer großen Landesverwaltung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, 36-44

  • Zusammenhänge zwischen Burnout und Fehlzeiten bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Kylian, Hannegret (2003) Zusammenhänge zwischen Burnout und Fehlzeiten bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 11, 577-585

  • Erweiterung eines Controlling-Systems um das strategische Ziel Mitarbeiterorientierung
    Neubach, Barbara Klaus-Helmut, Schmidt Hollmann, Sven Stein, Paul-Jürgen Heuer, Herbert (2001) Erweiterung eines Controlling-Systems um das strategische Ziel Mitarbeiterorientierung , Verwaltung & Management, 7, 350-354

  • Gütekriterien einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D)
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2000) Gütekriterien einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D) , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, 140-144

Buchbeiträge


  • Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung
    Neubach, Barbara (2016) Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung , In T. Ringeisen und P. Genkova (Hrsg.). Handbuch Diversity (S. 709-717). Wiesbaden: Springer.

  • Anforderungen an die Selbstkontrolle am Arbeitsplatz – Risiken und Präventionsmöglichkeiten
    Neubach, Barbara (2013) Anforderungen an die Selbstkontrolle am Arbeitsplatz – Risiken und Präventionsmöglichkeiten , A. Gourmelon (Hrsg.). Forschung für die Praxis - neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement. (S. 171-177)

  • Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Eine Methode zur Evaluation von Führungskräftetrainings
    Neubach, Barbara Ringeisen, Tobias Kersting, Martin Florax, Mareike (2011) Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Eine Methode zur Evaluation von Führungskräftetrainings , In M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Eva

  • Systematische Führungskräftefortbildung beim Zoll
    Neubach, Barbara Ringeisen, Tobias Bühring, Heike Brandenburg, Torsten (2009) Systematische Führungskräftefortbildung beim Zoll , M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Evaluation VII (S. 39-47)

  • Zusammenhänge zwischen Arbeitseinstellungen in Gruppen und Arbeitsleistung
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2004) Zusammenhänge zwischen Arbeitseinstellungen in Gruppen und Arbeitsleistung , In W. Bungard, B. Koop und C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben (S. 491-494). München: Hampp

  • Wie man Teams erfolgreich macht - Vorstellung des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM)
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Wie man Teams erfolgreich macht - Vorstellung des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM) , S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Perspektiven für die Zukunft

  • Mit Kennzahlen zur menschengerechten Arbeitsorganisation und –gestaltung. Verbesserungsprozesse anregen und Leistungswirkungen nachweisen
    Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Hollmann, Sven Heuer, Herbert (2001) Mit Kennzahlen zur menschengerechten Arbeitsorganisation und –gestaltung. Verbesserungsprozesse anregen und Leistungswirkungen nachweisen , Gesellschaft für Arbeitswissensc