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Lehre
Fachbereich | Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung |
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Fachgruppe | Sozialwissenschaften |
Fächer | Sozialwissenschaftliche Methoden/Statistik , ÖBWL , Organisation und Personal |
Forschung
Projekte
- RuhrBots (01.10.2022-30.09.2025 ) Der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor verschärft sich. Angesichts gegenwärtiger Entwicklungen wie dem demografischen Wandel ist für die kommenden Jahre ein hoher Personalbedarf zu prognostizieren, der auf einen Arbeitsmarkt mit tendenziell rückläufigem Erwerbspotenzial trifft. Die Verwaltungen sind somit angehalten, unter starker Konkurrenz der Privatwirtschaft diese Herausforderungen zu bewältigen und dabei gleichzeitig den Ansprüchen einer stark diversifizierten Gesellschaft an bedarfsgerechte Dienstleistungen zu genügen. Roboter mit sozial-interaktiven Fähigkeiten können eine…
- Integration sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen (01.09.2022-31.08.2023 ) Die Personalnot in Deutschland erfordert neue Wege der Arbeitsbewältigung, insbesondere im öffentlichen Dienst. Eine Möglichkeit ist der Einsatz von Sozialen Robotern in Kommunalverwaltungen. Dies setzt jedoch einen organisationalen Wandel in den Ämtern voraus. Für die Führungskräfte werden im Rahmen des vom BMBF geförderten Projekts Hinweise für einen gelingenden Einsatz von Sozialen Robotern erarbeitet. Diese Hinweise berücksichtigen die Interessen und Einstellungen von Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern in den Kommunalverwaltungen.
- Symposium 2023 (01.09.2022-31.08.2023 ) Seit 2002 findet das Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor statt. Während des Symposiums erhalten Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informationen zum Stand der Forschung und Praxis im Personalmanagement. Zudem findet ein Erfahrungsaustausch statt.
- 16. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor (01.09.2021-31.08.2022 ) Seit 2002 findet das Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor statt. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informationen zum Stand der Forschung und Praxis im Personalmanagement. Zudem findet ein Erfahrungsaustausch statt.
- Neue Entwicklungen und Ansätze in Bereich der Eignungsdiagnostik und der Rechtsprechung im Hinblick auf die treff- und rechtssichere Gestaltung von Auswahlverfahren (01.09.2021-31.08.2022 ) Ziel des Forschungsprojekts ist es, dass die Praktikerinnen und Praktiker in den Landesbehörden und Kommunalverwaltungen über Leitlinien, Ausführungen und Erläuterungen verfügen, die es ihnen erleichtern Auswahlverfahren treffsicher, ordnungsgemäß, rechtssicher und effizient zu gestalten.
- Dienstliche Beurteilungen aus Sicht der Praxis (01.09.2020-31.08.2021 ) Dienstliche Beurteilungen sind ein wesentliches Führungsinstrument im öffentlichen Sektor. Sie haben durch die Rechtsprechung eine herausragende Bedeutung bei Beförderungsentscheidungen oder Stellenbesetzungsverfahren erlangt. Mit dienstlichen Beurteilungen soll u.a. die Leistung von Beschäftigten bewertet als auch Fähigkeiten und andere Eignungsmerkmale erfasst werden. Vielfältige rechtliche Vorgaben regeln die Gestaltung von Beurteilungssystemen als auch die Durchführung einzelner Beurteilungen. Mit dem Forschungsprojekt werden folgende Ziele verfolgt: Klärung aktueller rechtlicher…
- Entwicklung von Leitlinien für die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten (01.09.2017-31.08.2019 ) Problemstellung Mit dem Dienstrechtsmodernisierungsgesetz hat der nordrhein-westfälische Gesetzgeber der Personalentwicklung eine besondere Bedeutung zukommen lassen. So findet sich erstmalig im Landesbeamtengesetz der Begriff „Personalentwicklung“ (Schrapper & Günther, 2017, S. 18). Zudem wird Personalentwicklung zur Aufgabe dienstvorgesetzter Stellen. Gemäß § 42, Abs. 1, Satz 1 LBG NRW fördert und entwickelt der Dienstherr die Eignung, Leis-tung und Befähigung der Beamtinnen und Beamten auf der Grundlage von Personalentwick-lungskonzepten. Die dienstvorgesetzte Stelle ist dabei…
- Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Sektor (01.09.2016-31.08.2017 ) Ziel ist es, für die Arbeitgeber des öffentlichen Sektors eine Informationsquelle zu schaffen, mit der sich die für die Personalauswahl zuständigen Mitarbeiterinnen in einfacher Weise über aktuelle juristische, betriebswirtschaftliche und eignungsdiagnostische Aspekte von Stellenbesetzungsverfahren informieren können. Dabei sollen für Problemfälle, die sich aus den Anforderungen der unterschiedlichen Fachdisziplinen ergeben, praxisgerechte Lösungshinweise erarbeitet werden.
- Symposien für Personalmanagement im öffentlichen Sektor (01.09.2014-31.08.2017 )
- Informationen zu Produktportfolio-Entscheidungen der FHöV NRW (IPE) (01.09.2014-31.08.2015 ) Aufgabe des Projekts IPE ist es, für die Gremien der FHöV NRW Informationen zu erheben, die für Entscheidungen über Studien- oder Weiterbildungsangebote bedeutsam sein können.
- Integritätstests (01.09.2013-30.08.2016 ) Ziel des Projektes ist es, die Nützlichkeit des Testverfahrens IBES zur Vorhersage organisationsschädlichen Verhaltens in Kommunalverwaltungen zu prüfen. Es sollen Handlungsempfehlungen für jene Dienstherren erarbeitet werden, die mit dem Gedanken spielen, etwa im Rahmen der Personalauswahl Integritätstests durchzuführen.
- Strategien und Maßnahmen der Personaleinführung im öffentlichen Sektor (01.12.2011-30.11.2012 ) Mit dem Forschungsprojekt -Strategien und Maßnahmen der Personaleinführung im öffentlichen Sektor- werden folgende Ziele angestrebt:1. Erhebung des Ist-Standes der Strategien und Maßnahmen der Personaleinführung in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen2. Ermittlung der Kosten-Nutzen-Relation einzelner Strategien und Maßnahmen unter Berücksichtigung der besonderen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor 3. Identifizierung von best-practise-Beispielen4. Formulierung eines Anwendungsmodells zur Personaleinführung5. Sensibilisierung der Akteure des Personalmanagements im öffentlichen Sektor…