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Studium | |
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1985–1990 | Studium der Psychologie (Diplom) an der Universität Erlangen-Nürnberg |
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1987–1995 | Studium der Wirtschaftswissenschaft (Diplom) an der FernUniversität Hagen |
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1995 | Promotion an der Universität Erlangen-Nürnberg; Dissertation zum Thema „Richtlinien für die gedächtnisfreundliche und altersgerechte Gestaltung von Dialogschnittstellen“ |
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Tätigkeiten in der Praxis | |
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1985 | Hilfsarbeiter in einem Produktionsbetrieb der Chemiebranche (Leonhard Kurz GmbH, Fürth) |
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1994–1998 | Referent in der Hauptstelle der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg; Aufgabe: Organisation, Digitalisierung und fachliche Weiterentwicklung der Fallarbeit des Psychologischen Dienstes sowie Entwicklung von Führungskräfteschulungen |
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Tätigkeiten an Hochschulen | |
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1990–1993 | Wissenschaftlicher Angestellter an der Universität Erlangen-Nürnberg bei Prof. Dr. H. von Benda; Aufgabe: Forschung im Bereich Arbeitspsychologie |
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1994–1998 | Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Nürnberg für das Fach „Arbeits- und Organisationspsychologie“ |
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seit 1998 | Professor an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen |
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HSPV NRW: Lehre | |
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seit 1998 | Lehre in den Bachelorstudiengängen des FB AV/R, insbesondere in den Modulen bzw. Fächern Verwaltungsmanagement/Organisation, Personalmanagement, E-Government, Öffentliche Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Training sozialer Kompetenzen |
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seit 2005 | Mitautor von drei Lehrbüchern zu den Themen Verwaltungs- und Personalmanagement |
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seit 2008 | Lehre in den Masterstudiengängen Human Resource Management sowie Master of Public Management (Thesis) |
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seit 2008 | Beauftragter für den Master-Studiengang „Human Resources Management“ (Studiengang in Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum und der Akademie der Ruhr-Universität) |
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seit 2009 | Landesmodul- bzw. -fachkoordinator für Personalmanagement |
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seit 2013 | Mitautor der Arbeitshilfe zum wissenschaftlichen Arbeiten (ehemals Formalia wissenschaftlichen Arbeitens) |
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seit 2017 | Leitung von vier Symposien zum Thema „E-Government/Digitalisierung“ (seit 2017, gemeinsam mit B. Hinse) |
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2023 | Mitwirkung in der Jury „Thesisprämierung“ |
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HSPV NRW: Forschung | |
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seit 1999 | Planung und Durchführung (z. T. gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen) der Forschungsprojekte „Erhebung des berufsrelevanten Einstellungs- und Persönlichkeitsprofils von Studierenden der FHöV“ ; „Befragung von Behördenleitern und Personalreferenten zur eignungsdiagnostischen Norm E-DIN 33430“; „Praxis der Personalauswahl im Öffentlichen Dienst“, „Integrity Tests“; „Befragung von Personalpraktikern zu anreizorientierten Entgeltsystemen“ (in Kooperation mit der DHV Speyer); „Zukünftige Anforderungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kommunalverwaltungen“; „Dienstliche Beurteilungen aus Sicht der Praxis“; „Leitlinien für die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten“, „Strategien und Maßnahmen der Personaleinführung im öffentlichen Sektor“ |
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seit 1999 | mehr als 120 Veröffentlichungen in Form von Monografien, Herausgeberwerken sowie Fachartikeln; mehr als 130 Blogbeiträge (siehe gesonderte Publikationsliste) |
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seit 2001 | Leitung von 17 Symposien zum Thema „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ |
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seit 2007 | Mitherausgeber der Zeitschrift „Der Öffentliche Dienst“ |
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2012–2019 | Herausgeber der Buchreihe „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ des Rehm-Verlags |
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seit 2013 | Autor des Blogs „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“ |
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2017–2021 | Sprecher und stellv. Sprecher des Instituts für Personal und Management der HSPV NRW |
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seit 2022 | Leitung des BMBF-Drittmittelprojekts „Integration sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen“ (Fördersumme 285.000 Euro) |
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HSPV NRW: Selbstverwaltung | |
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2001 | Vorsitzender des Zentralen Wahlvorstands |
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2001 bis 2008 | Mitglied des Senats |
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2003 bis 2008 | Senatsdozentensprecher |
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seit 2003 | Mitglied der Projektgruppen/Arbeitsgruppen: „Überarbeitung des Hildener Auswahlverfahrens“ des Innenministeriums NRW, „Informationen zu Produktportfolio-Entscheidungen der FHöV NRW“ (2014–2015), „Einsatz zeitversetzter Videointerviews zur Nachwuchsgewinnung durch die Stadtverwaltung Essen“ (2018), „Optimierung des Berufungsverfahrens für Professoren und Dozenten im Hinblick auf extremistische Bewerber“ (2019), „Juristische Überarbeitung der Berufungsordnung“ (seit 2020), „Novellierung der Beurteilungsrichtlinie (2021–2023)“, „Konzept zur Zielsteuerung der Vor-Ort-Lehre an der HSPV NRW“ (2022), „Evaluation Experimentierphase Online-Lehre“ (2021–2023) |
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seit 2008 | Vorsitzender und Mitglied zahlreicher Berufungs- und Auswahlkommissionen sowie Überhörungskommissionen in den Fachbereichen AV/R sowie PVD |
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2009–2011 | Sprecher der Projektgruppe „Berufsbegleitender Master-Studiengang der FHöV NRW“ |
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2013 | Sprecher der Projektgruppe „Erarbeitung Berufungsrichtlinie“ |
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2013–2014, 2017 | Vertreter des Abteilungsleiters am Studienort Gelsenkirchen |
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seit 2018 | Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema „Berufungs- und Auswahlverfahren“ |
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seit 2022 | Mitglied der Forschungskommission |
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HSPV NRW: Gutachter u. Ä. m. | |
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2015–2016 | Sachverständiger für den Landtag NRW für die Themen „Dienstrechtsmodernisierungsgesetz“, „Neuregelung Gleichstellungsrecht“, „DIN 33430 im öffentlichen Sektor“ |
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2016 | Gutachter für die Virtuelle Hochschule Bayern für die Bewertung von Lehrveranstaltungen |
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2017–2021 | Gutachter für die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Berufungsverfahren und zur Wertung von Forschungsleistungen |
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2019 | Gutachter für die Hochschule Schmalkalden für die Bewertung eines Studiengangkonzepts |
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2019–2020 | Konsortialmitglied bei der Erstellung der DIN SPEC 91426 („Videogestützte Methoden der Personalauswahl“) |
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2021 | Gutachter für die Hochschule Harz in Berufungsverfahren; Fachgutachter für den Jubiläumsfonds der Österreichischen Nationalbank |
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2021–2023 | Wissenschaftlicher Beirat der Landesarbeitsgruppe Personalentwicklung des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen |
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2022 | Europe Peer im Joint European Union/Council of Europe Programme “Human Resources Management in Local Self-Government – Phase 2” |
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Vortragstätigkeiten (Liste ab 2013) | # Gourmelon, A. Bürgerschaftliches Engagement: die Folgen für das Personalmanagement. Vortrag im Rahmen des Zukunftskongress Staat & Verwaltung 2013, Berlin, 25./26. Juni 2013 # Gourmelon, A. Bürgerschaftliches Engagement: die Folgen für das Personalmanagement. Vortrag im Rahmen der Messe Zukunft Personal 2013, Köln, 17. September 2013# Gourmelon, A. Personalentwicklung in modernen öffentlichen Verwaltungen. Vortrag im Rahmen der QUIT-Tagung, Innenministerium Brandenburg, Potsdam, 7. November 2013# Gourmelon, A. Sieben Grundsätze für eine erfolgreiche Personalrekrutierung. Vortrag im Rahmen der Tagung „Personalentwicklung an Hochschulen – weiterdenken“, Essen, 28. November 2013# Gourmelon, A. Personalplanung und -entwicklung – Der öffentliche Dienst der Zukunft. Moderation Diskussion – Praxisforum Personal 2014, 27. März 2013# Gourmelon, A. Mitarbeitermotivation – der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz. Vortrag Personaltage, kbw, 26./27. Juni 2014# Gourmelon, A. Teilnahme an Podiumsdiskussion zum Thema „Personalmanagement im demografischen Wandel. Veranstaltung im Rahmen des Zukunftskongress Staat & Verwaltung 2014, Berlin, 1. und 2. Juli 2014# Gourmelon, A. Interkulturelle Aspekte der Personalmanagements. Vortrag im Rahmen der MAIS-Tagung „Vielfalt verbindet. Interkulturelle Öffnung als Erfolgsfaktor“, Düsseldorf, 28. August 2014# Gourmelon, A. Was motiviert wirklich? Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz. Vor-trag im Rahmen des 1. Dortmunder Führungsforums, 25. September 2014# Gourmelon, A. Was kann ich als Führungskraft im Jobcenter für meine Mitarbeiter tun? Vortrag im Rahmen des Benchlearning-Fachtags, Berlin, 19. November 2014# Gourmelon, A. Praxisforum II – Flexibilisierung von Karrieren und Vergütungsstrukturen. Moderation im praxisforum organisation, personal & recht, 28. April 2015# Gourmelon, A. Möglichkeiten der Personalbindung. Vortrag auf der 4. Niedersächsischen Personalfachtagung, Hannover# Gourmelon, A. Potenzialanalyse. Workshop auf dem Mastertag 2015 der Hochschule des Bundes, Brühl# Gourmelon, A. Preparing students for a career in the Public Service: the dual track training system in North Rhine-Westphalia. Key note speaker at the International Seminar on Professionalization of the Public Service in Mexiko City, 12./13. November 2015# Gourmelon, A. Personalauswahlverfahren und Integritätstests. Vortrag auf der Tagung „Praxis der Korruptionsprävention“, Hof, 5. November 2015# Gourmelon, A. Berufswahlentscheidungen von Abiturienten: Aktuelle Daten für ein erfolgreiches Personalmarketing. Vortrag auf dem DBB-Fachkongress „Qualität in der dienstlichen Fortbildung“, Berlin, 1. Dezember 2015# Gourmelon, A. Personalmarketing: Aktuelle Studie zum Berufswahlverhalten von Jugendlichen. Dienstrechtlicher Kongress der Bayerischen Akademie für Verwaltungs-Management, Nürnberg, 1. März 2016# Gourmelon, A. Die dunklen Seiten der Staatsdiener, Vortrag bei den „Soester Gesprächen“, 20. April 2016# Gourmelon, A. Personalauswahl und persönliche Eignung, Vortrag für Mitglieder von Berufungskommissionen der TU Dortmund, 30. November 2016• Gourmelon, A. Integritätstests für Bewerberinnen und Bewerber. Vortrag auf der Tagung des Instituts für Korruptionsprävention, Hof, 12. Juli 2018# Gourmelon, A. Personalsituation unter dem Blickwinkel von Personalabbau und Aufgabenmehrung. Vortrag beim Zukunftsforum „Qualitätszirkel“ der Hochschule der öffentlichen Verwaltung Bayern, 13. November 2018# Gourmelon, A. Zukunft der Arbeit im Landschaftsverband Rheinland. Moderation der Fachtagung Personal des LVR, Köln, 30. Januar 2019# Gourmelon, A. Personalmanagement auf dem Prüfstand. Vortrag auf dem 24. Europäischen Verwaltungskongress Bremen, 21. Februar 2019# Gourmelon, A. Als Mitglied von Berufungskommissionen soziale Kompetenzen und Führungskompetenzen valide erfassen. Vortrag für die Hochschulleitung der TU Berlin, 28. März 2019# Gourmelon, A. Bindung insbesondere jüngerer Beschäftigter. Vortrag für den Landespersonalausschuss Bayern, München, 25. Oktober 2019# Gourmelon, A. Arbeitsmethode mit Zukunft – Projekte erfolgreich meistern. Vortrag bei der 6. Tagung „Blickpunkt Führung“ des Studieninstituts Emscher-Lippe, Haltern am See, 4. März 2020# Gourmelon, A. Sieben Grundsätze für eine erfolgreiche Personalauswahl. Vortrag für die Städteregion Aachen, Aachen, 6. September 2021# Gourmelon, A. Grundlagen für die Erstellung von Personalentwicklungskonzepten. Vortrag für die Polizei NRW, Düsseldorf, 17. Januar 2022# Gourmelon, A. Entwicklungen am Arbeitsmarkt: Ein Blick in die Glaskugel. Vortrag für das Innenministerium NRW – TaskForce 3000, Düsseldorf, 16. November 2022# Gourmelon, A. Future Skills – Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen. Vortrag auf der Bundestagung der Verwaltungsschulen und Studieninstitute, Karlsruhe, 28. September 2022# Gourmelon, A. Potenzialanalysen in der Verwaltung – Theorie und Praxis. Vortrag auf dem Hessischen Forum Personal und Demografie, Schloss Biebrich, 28. September 2022# Gourmelon, A. Personalmanagement im öffentlichen Sektor – Nützliches aus dem Erste-Hilfe-Kasten. Vortrag für Führungskräfte und Koordinatoren im Bereich Kommunales Integrationsmanagement, Dortmund, 3. November 2022# Gourmelon, A. Können mit Tests kontraproduktive Handlungen vorhergesagt werden? Vortrag auf dem 2. Mannheimer Forum für Personalmanagement, Mannheim, 26. April 2023 |
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Mitgliedschaften | |
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seit 2011 | Gründungsmitglied des Instituts für Personal und Management der HSPV NRW |
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seit 2015 | Gründungsmitglied des Instituts für Korruptionsprävention der Hochschule Hof |
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seit 2017 | Assoziiertes Mitglied des Promotionskollegs NRW |
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