18. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor Staat ohne Diener? Wege aus der Personalnot

Seit vielen Jahren werden für Deutschland Personalengpässe prognostiziert – inzwischen ist der Personalmangel in vielen Bereichen des öffentlichen Sektors angekommen. Bürgerinnen und Bürger bemerken, dass vereinzelt Leistungen der öffentlichen Hand nicht mehr im gewohnten Umfang zur Verfügung stehen.

• Ist die aktuelle Personalnot ein vorübergehendes Phänomen oder muss sich das Personalmanagement des öffentlichen Sektors darauf einrichten, dass sich der Mangel an Personal ausweiten und verschärfen wird?
• Wie kann gegebenenfalls auf den Personalmangel reagiert werden?
• Welche Möglichkeiten gibt es, bei den Beschäftigten neue Leistungspotenziale zu erschließen und das Commitment an die Dienstherren / Arbeitgeber zu stärken?
• Gibt es Zielgruppen, die verstärkt zur Aufgabenbewältigung hinzugezogen werden können?
• Kann neue Technik, wie KI oder soziale Roboter, bedeutsam zur Arbeitsentlastung beitragen?

Zu diesen und weiteren Fragen sollen während des 18. Symposiums für Personalmanagement Antworten gefunden werden.

Die Teilnehmenden der Veranstaltung profitieren dabei von den unterschiedlichen Erfahrungshintergründen der Referentinnen und Referenten aus Wissenschaft und Praxis. Sachkundig werden ausgewählte Problem- und Handlungsfelder erläutert. Zudem können Lösungsansätze mit den Referentinnen und Referenten diskutiert werden. Zwischen den Vorträgen besteht die Möglichkeit, andere Teilnehmende des Symposiums kennenzulernen und sich auszutauschen.

Bedeutsam ist die Veranstaltung für alle Akteurinnen und Akteure des Personalmanagements, wie Personaldezernentinnen und -dezernenten, Leitungen von Personalämtern, Personalreferentinnen und -referenten, Führungskräfte aus der Linie, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte oder Behördenleitungen.