Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässt

Schulte, S. & Hiltmann, M. (submit). Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässt. IN S. Höft & K. Melchers. "25 Jahren nach Schmidt & Hunter (1998): Wo stehen wir heute in der beruflichen Eignungsdiagnostik?". Wirtschaftspsychologie

Jahr(gang):2023

(Erst-)Autor:
(Co-)Autoren:
  • Hiltmann, Maren

Name der Zeitschrift:Wirtschaftspsychologie

Heft/Ausgabe:Themenheft

Beschreibung: Die Validität von strukturierten Interviews fällt in der Metaanalyse von Sackett et al. (2022) im Vergleich mit anderen Auswahlmethoden am höchsten aus. Daraus ergibt sich die Frage, worin sich diese Interviews von anderen Interviews unterscheiden. Worauf bezieht sich Strukturierung? Es werden die verschiedenen Strukturierungselemente und damit Optimierungsansätze für Interviewverfahren praxisbezogen aufgezeigt sowie Nutzen und Grenzen der Strukturierung von Interviews erörtert.


Schlagworte:Interview, Qualität, Validität, Strukturierung, Standardisierung, Personalauswahl