Lehre
| Fachbereich | Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung |
|---|---|
| Fachgruppe | Wirtschaftswissenschaften |
| Fächer | Grundlagen der Sozialforschung , Psychologie , Personalmanagement |
Publikationen
Bücher/Herausgeberschaften
(Zeitschriften-) Aufsätze
Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässtSchulte, S. & Hiltmann, M. (submit). Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässt. IN S. Höft & K. Melchers. "25 Jahren nach Schmidt & Hunter (1998): Wo stehen wir heute in der beruflichen Eignungsdiagnostik?". Wirtschaftspsychologie
Die Validität von strukturierten Interviews fällt in der Metaanalyse von Sackett et al. (2022) im Vergleich mit anderen Auswahlmethoden am höchsten aus. Daraus ergibt sich die Frage, worin sich diese Interviews von anderen Interviews unterscheiden. Worauf bezieht sich Strukturierung? Es werden die verschiedenen Strukturierungselemente und damit Optimierungsansätze für Interviewverfahren praxisbezogen aufgezeigt sowie Nutzen und Grenzen der Strukturierung von Interviews erörtert.
Personalauswahl bei der Polizei Forschungsstand, Standards und Umsetzung in PolizeibehördenSchulte, S. & Opielka, S. (submit). Personalauswahl bei der Polizei Forschungsstand, Standards und Umsetzung in Polizeibehörden. Die Polizei Interviewstandards in der PraxisBöhme, J., Brust, O.; Dreßler, A., Hasselmann, D., Hellweg, D., Hiltmann, M., Marggraf-Micheel, C., Petermann, K., Schulte, S. (2021). Interviewstandards in der Praxis. Forum Assessment e.V. https://www.forum-assessment.de/publikationen/buecher (27.11.21) InterviewstandardsForum Assessment e.V. (2021). Interviewstandards. https://www.forum-assessment.de/publikationen/standards (27.11.21) Die neuen Standards der InterviewführungSchulte, S. & Marggraf-Micheel, C. (2021). Die neuen Standards der Interviewführung. In: HR News, Heft 24, 8-9. Die neuen Interviewstandards des Forum Assessment e.V.: Inhalte, Neuerungen, NutzenSchulte, S., Böhme, J., Hasselmann, D., Hiltmann, M., Marggraf-Micheel, C., Petermann, K., Hellweg, D., Dreßler, A. & Brust, O. (2021). Die neuen Interviewstandards des Forum Assessment e.V.: Inhalte, Neuerungen, Nutzen. IN S. Höft, S. Stumpf & T. Warzta. Eignungsdiagnostik für die 2020er Jahre. Wirtschaftspsychologie. 4, 28-36. Lengerich: Pabst.Anders und doch gleich. Die Unterschiede zwischen den GenerationenSchulte, S. & Leuthäuser, L. (2020). Anders und doch gleich. Die Unterschiede zwischen den Generationent X,Y, Z: Mythos und Wahrhei. Praxis Kommunikation, (6). Vorstellungsgespräche mittels Medien – nicht nur während einer PandemieSchulte, S. & Hellweg, D. (2020). Vorstellungsgespräche mittels Medien – nicht nur während einer Pandemie. Personalpraxis und Recht,(11-12/20), 13-15.Foresight, eine Herausforderung, die sich lohnt!Schulte, S. & Schoon,C. (2019). Foresight, eine Herausforderung, die sich lohnt! IN: HR News 2, 2019.Das optimierte Auswahlgespräch – ein praxisorientierter Streifzug durch die Forschung.Schulte, S. (2019). Das optimierte Auswahlgespräch – ein praxisorientierter Streifzug durch die Forschung. IN: HR News 1, S.44 – 45.Das Geheimnis erfolgreicher Stellenbesetzungen - Wen suchen wir eigentlich?Schulte, S. (2018). Das Geheimnis erfolgreicher Stellenbesetzungen - Wen suchen wir eigentlich? IN: HR News 1, S.14-15.Erste Hürden auf der Langstrecke beruflicher Teilhabe: Interdisziplinäre Betrachtung von Eignungstests und Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen - Teil 2Schulte, S. & Dillmann,F. (2017). Erste Hürden auf der Langstrecke beruflicher Teilhabe: Interdisziplinäre Betrachtung von Eignungstests und Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen - Teil 2. Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht, 10, S. 577-586.Erste Hürden auf der Langstrecke beruflicher Teilhabe: Interdisziplinäre Betrachtung von Eignungstests und Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen - Teil 1Schulte, S. & Dillmann, F. (2017). Erste Hürden auf der Langstrecke beruflicher Teilhabe: Interdisziplinäre Betrachtung von Eignungstests und Auswahlverfahren für Menschen mit Behinderungen - Teil 1. Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht, 9, S. 524-528.
Bücher/Monographien
Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst Schulte, S. & Pinger, G. (2021). Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst – Chancen von Retention Management. Wiesbaden: KSV.Lernkompetenz im Studium Schulte, S./Hermsen, C., (2020), Lernkompetenz im Studium – eine Herausforderung für Studierende, Lehrende und Hochschulen, Norderstedt, BoD, 80 Seiten
Buchbeiträge
Potenzielle Determinanten für das Stressempfinden bei Bachelor- und MasterstudierendenBozorgnia, D., Schulte, S. & Seppelfricke, T. (2020). Potenzielle Determinanten für das Stressempfinden bei Bachelor- und Masterstudierenden. IN M.J. Bauer &T. Seppelfricke (Hrsg.) Stress im Studium: Fallstudien zu Forschungsstand und –perspektiven. Tagungsband zum Round-Table-Gespräch. München: Utz-Verlag (36 Seiten).Wege zur breiten IT Kompetenz in KommunenSchulte, S. (2020). Wege zur breiten IT Kompetenz in Kommunen. In G. Wollinger / A. Schulze, Handbuch Cybersecurity für die öffentliche Verwaltung (197-227). Wiesbaden: KSV-Verlag.Foresight: Die Rolle von Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen FrühaufklärungSchoon, C. & Schulte, S. (2020). Foresight: Eine Herausforderung, die sich lohnt!. In K. P. Stulle (Hrsg.) Innovationen in der Management-Diagnostik, Wiesbaden: Springer-Verlag.