Female Leadership. Strategien für aufstiegsorientierte Frauen und eine geschlechtergerechte Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung. Handreichung.

Beschreibung: Die Handreichung greift die Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt „Frauen in Führungspositionen der öffentlichen Verwaltung: Chancen, Hürden und Handlungsoptionen“ auf und fokussiert dabei Aspekte, die sich für Frauen in der öffentlichen Verwaltung als maßgebliche Stellschrauben für das berufliche Weiterkommen herausstellten: 1. Förderung der Karriereplanung und der Aufstiegsmotivation bei Frauen - 2. Unterstützung von Frauen beim Aufstieg in Führungspositionen aller Ebenen - 3. Anerkennung eines frauenspezifischen Führungsstils beim Führungsaufstieg und bei der Ausübung von Führungspositionen - 4. Lebensphasenorientierte Personal- und Führungskräfteentwicklung - Die Handreichung enthält Empfehlungen zur Frauenförderung, die sich sowohl an aufstiegsmotivierte Frauen als auch an Führungskräfte, Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und weitere Entscheidungsverantwortliche (z. B. die Personalvertretung) im öffentlichen Dienst richten.

Schlagworte:Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung, Führungsmotivation, Führungstraining, Führungskräfteentwicklung