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HSPV NRW - Profil RD Dr. Torsten Fischer

Lehre

Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung

Fachgruppe
Wirtschaftswissenschaften

Fächer
  • ÖBWL, Informationsverarbeitung, Organisation und Personal

Forschung

Projekte

  • IT-Serviceintegration und elektr. Aktenführung im Kontext einer IT-gestützten Personalbeschaffung (01.09.2015-31.08.2017 )

    Evaluierung von Optimierungspotenzialen im Hinblick auf die Einbindung sozialer Netzwerke in den Personalauswahlkontext

    Forschungszentrum IT-Serviceintegration und elektr. Aktenführung im Kontext einer IT-gestützten Personalbeschaffung

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Evaluierung von Optimierungspotenzialen im Hinblick auf die Einbindung sozialer Netzwerke in den Personalauswahlkontext

  • Nutzen- und Optimierungspotentenziale sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung (01.09.2014-31.08.2015 )

    Forschungszentrum Nutzen- und Optimierungspotentenziale sozialer Netzwerke zur Personalbeschaffung

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

  • Moderne Verfahren des e-Recruitment unter Berücksichtigung sozialer Netzwerke (01.09.2013-30.08.2014 )

    Der öffentliche Sektor steht zukünftig vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Personalakquise. Ein zum Teil negatives Image, die allgegenwärtige knappe Haushaltslage sowie der spürbare demografische Wandel führen zu einer deutlichen Verschärfung der ohnehin schon kritischen Lage im öffentlichen Sektor. Um diesen Herausforderungen adäquat begegnen zu können, versuchen viele öffentliche...

    Forschungszentrum Moderne Verfahren des e-Recruitment unter Berücksichtigung sozialer Netzwerke

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Der öffentliche Sektor steht zukünftig vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Personalakquise. Ein zum Teil negatives Image, die allgegenwärtige knappe Haushaltslage sowie der spürbare demografische Wandel führen zu einer deutlichen Verschärfung der ohnehin schon kritischen Lage im öffentlichen Sektor. Um diesen Herausforderungen adäquat begegnen zu können, versuchen viele öffentliche Institutionen neue Wege im Zuge der Personalrekrutierung einzuschlagen.

  • Optimierung von Personalverwaltung -und Personalbeschaffungsprozessen (01.12.2011-30.11.2012 )

    Das Ziel des Forschungsvorhaben besteht darin, aktuelle Personalverwaltungs- und Personalbeschaffungsprozesse einer kritischen Untersuchung aus Kosten-, Qualitäts- und Kundensicht zu unterziehen. Fernen sollen Rekrutierungsmöglichkeiten und Möglichkeiten einer effektiven und effizienten IT-Unterstützung in diesem Kontext erarbeitet und erweitert werden.

    Forschungszentrum Optimierung von Personalverwaltung -und Personalbeschaffungsprozessen

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) abgeschlossen Externes Projekt | FHöV NRW

    Das Ziel des Forschungsvorhaben besteht darin, aktuelle Personalverwaltungs- und Personalbeschaffungsprozesse einer kritischen Untersuchung aus Kosten-, Qualitäts- und Kundensicht zu unterziehen. Fernen sollen Rekrutierungsmöglichkeiten und Möglichkeiten einer effektiven und effizienten IT-Unterstützung in diesem Kontext erarbeitet und erweitert werden.

    Datei

Publikationen

Bücher/Herausgeberschaften


  • Personalmanagement
    Fischer, Torsten (2011) Personalmanagement , Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011

  • Business Process Support in a Seaport Automobile Terminal a Multi-Agent Based Approach
    Fischer, Torsten Gehring, H. (2006) Business Process Support in a Seaport Automobile Terminal a Multi-Agent Based Approach , Studies in Computational Intelligence, Vol. 28, Eds.: Chaib-draa, B.; Müller, J.: Multiagent-Based Supply Chain Management.

  • Planning Vehicle Handling in a Seaport Automobile Terminal with a Multi-Agent-System
    Fischer, Torsten Gehring, H. (2005) Planning Vehicle Handling in a Seaport Automobile Terminal with a Multi-Agent-System , European Journal of Operational Research (EJOR) 166

  • A multi-agent based approach for solving the vehicle transhipment problem. Proceedings of the 3rd Int. EuroConference on Computer Applications and Infor-mation Technology in the Maritime Industries
    Fischer, Torsten Gehring, H. (2004) A multi-agent based approach for solving the vehicle transhipment problem. Proceedings of the 3rd Int. EuroConference on Computer Applications and Infor-mation Technology in the Maritime Industries , Siguenza

Buchbeiträge


  • Grundlagen des Personalmanagements
    Fischer, Torsten (2011) Grundlagen des Personalmanagements , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011

  • Personalentwicklung
    Fischer, Torsten (2011) Personalentwicklung , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011

  • IT-gestütztes Personalmanagement
    Fischer, Torsten (2011) IT-gestütztes Personalmanagement , T. Fischer: Personalmanagement. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M. 2011

  • e-Government
    Fischer, Torsten (2011) e-Government , R. Paulic: Verwaltungsmanagement und Organisation. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M.

  • Prozessmanagement
    Fischer, Torsten (2011) Prozessmanagement , R. Paulic: Verwaltungsmanagement und Organisation. Verlag für Verwaltungswissenschaften, Frankfurt a.M.

  • Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen des e-Government
    Fischer, Torsten (2008) Geschäftsprozessoptimierung im Rahmen des e-Government , A. Bortfeldt et. al.: Intelligent Decision Support - Current Challenges and Approaches. Gabler Edition Wissenschaft