Treier, Klaus Michael

Prof. Dr. Klaus Michael Treier

Lehre

Kontakt

Studienort Duisburg Mitte

Raum: OG 02.55

+49 203 9350-4116klausmichael.treier(at)hspv.nrw.deIPM

Lehre

Fachbereich Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung
FachgruppeSozialwissenschaften
Fächer Psychologie , Organisation und Personal

Forschung

Projekte

Publikationen

Bücher/Monographien
Betriebliches Gesundheitsmanagement 4.0 im digitalen ZeitalterTreier, M. (2021). Betriebliches Gesundheitsmanagement 4.0 im digitalen Zeitalter. Springer.Einmaleins des betrieblichen GesundheitsmanagementsTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2019). Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Springer. Zweite Auflage Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenTreier, Michael. (2019). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Springer. Zweite Auflage Wirtschaftspsychologische Grundlagen für PersonalmanagementTreier, Michael. (2019). Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement, SpringerPersonalmanagement im öffentlichen SektorGourmelon, Andreas, Seidel, Sabine & Treier, Michael. (2019). Personalmanagement für den öffentlichen Sektor, Rehm-Verlag. Zweite Auflage Einmaleins des betrieblichen GesundheitsmanagementsTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2016) Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Springer.ArbeitsfähigkeitsmanagementTreier, Michael. (2016). Arbeitsfähigkeitsmanagement , Springer.Betriebliches ArbeitsfähigkeitsmanagementTreier, Michael (2015). Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement, Springer.Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenTreier, Michael (2015). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen , Springer.Betriebliches GesundheitsmanagementUhle, Thorsten & Treier, Michael. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement , Springer-Verlag. 3. Auflage Personalmanagement im öffentlichen Sektor - Grundlagen und HerausforderungenGourmelon, AndreasTreier, Klaus MichaelSeidel, Sabine (2014) Personalmanagement im öffentlichen Sektor - Grundlagen und Herausforderungen , Personalcontrolling für den öffentlichen SektorTreier, Michael (2013). Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor - Ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit, Rehm Verlag.Betriebliches Gesundheitsmanagement Uhle, Thorsten & Treier, Michael. (2013) Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen, Springer Verlag 2. Auflage Personalpsychologie kompaktTreier, Michael. (2011). Personalpsychologie kompakt, Beltz Verlag.Betriebliches Gesundheitsmanagement Uhle, Thorsten & Treier, Michael. (2011). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt, Springer.Personalpsychologie im UnternehmenTreier, Michael. (2009). Personalpsychologie im Unternehmen, Oldenbourg-Verlag.Führung mit KennwertenTreier, Michael. (2005). Führung mit Kennwerten: Das Multi-Source-Feedback und sein Beitrag zu einer innovativen und strategisch ausgerichteten Führungskultur, Rainer Hampp VerlagPersonale Voraussetzungen für das Lernen mit Neuen Medien Treier, Michael. (2004). Personale Voraussetzungen für das Lernen mit Neuen Medien, Kovac Verlag, HamburgZu Belastungs- und Beanspruchungsmomenten der Teleheimarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Selbst- und FamilienregulationTreier, Michael. (2001). Zu Belastungs- und Beanspruchungsmomenten der Teleheimarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Selbst- und Familienregulation, Kovac Verlag.Weiterbildung von FührungskräftenTreier, Michael. (2000). Weiterbildung von Führungskräften: Eine kritische Bestandsaufnahme im Kontext aktueller Entwicklungstrends, VWF-Verlag.
(Zeitschriften-) Aufsätze
Analog trifft digital - Die Arbeitswelt 4.0 bestimmt das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Moderne.Treier, M. (2021). Analog trifft digital - Die Arbeitswelt 4.0 bestimmt das BGM der Moderne.Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -monitorings – Risiken erkennen, Erfolge messen, Nachhaltigkeit schaffenTreier, M. (2020). Moderne Instrumente des Gesundheitscontrollings und -monitorings – Risiken erkennen, Erfolge messen, Nachhaltigkeit schaffen. Reise zur gesunden VerwaltungTreier, Michael. (2019). Reise zur gesunden VerwaltungNicht Revolution, sondern Evolution - Gesunde Verwaltung als ErfolgsfaktorTreier, Michael. (2013). Nicht Revolution, sondern Evolution - Gesunde Verwaltung als ErfolgsfaktorDer blinde Fleck im PersonalmanagementTreier, Michael. (2012). Der blinde Fleck im PersonalmanagementErfolgsfaktor PersonalTreier, Michael. (2009). Erfolgsfaktor PersonalBelastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitTreier, Klaus Michael (2003) Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitOnline-Lernen im betrieblichen AlltagTreier, Michael. (2002). Online-Lernen im betrieblichen AlltagRegulationsbehinderungen bei der Teleheimarbeit unter Berücksichtigung des Wechselverhältnisses zwischen Erwerbsarbeit und FamilieTreier, Michael. (2001). Regulationsbehinderungen bei der Teleheimarbeit unter Berücksichtigung des Wechselverhältnisses zwischen Erwerbsarbeit und Familie Heimarbeit/Teleheimarbeit früher und heute - Die Probleme sind die gleichen.Treier, Michael & Treier, Peter. (2000). Heimarbeit/Teleheimarbeit früher und heute - Die Probleme sind die gleichen.Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeitsformen: ErgebnisberichtTreier, Michael & Wieland, Rainer. (1999). Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeitsformen: Ergebnisbericht GESINA = Gesundheit und Sicherheit in Neuen Arbeits- und Organisationsformen
Buchbeiträge
Impuls zur gesunden Arbeitswelt: Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen am ArbeitsplatzTreier, M. (2020). Betriebliches GesundheitsmanagementTreier, Michael. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesunde Verwaltung als Auftrag der Verwaltungspsychologie.Gesunde Arbeit als Anspruch moderner Personalarbeit im öffentlichen SektorTreier, M. (2019). Gesunde Arbeit als Anspruch moderner Personalarbeit im öffentlichen Sektor.Wirksamkeit betrieblicher GesundheitsförderungTreier, Michael. (2016). Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung Aktivierende Gesundheitsbildung am Beispiel des StressmanagementsTreier, Michael. (2015) Aktivierende Gesundheitsbildung am Beispiel des StressmanagementsNicht dem Zufall überlassen ... Gesundheitsmanagement im öffentlichen SektorTreier, Michael. (2013) Nicht dem Zufall überlassen ... Gesundheitsmanagement im öffentlichen SektorGesundheitscontrollingTreier, Michael. (2012). Gesundheitscontrolling: Erfolge messen und Nachhaltigkeit sichern Mitarbeiterbefragung zur GesundheitTreier, Michael. (2010). Mitarbeiterbefragung zur Gesundheit - Entwicklung und Evaluation am Beispiel Currenta GmbH & Co. OHG, Leverkusen.Serious Games für E?HealthTreier, Michael. (2010). Serious Games für E?Health ? Spielerisch zum Ziel „Konstruktiver Umgang mit Stress“.Der StressmanagerTreier, Michael & Uhle, Thorsten. (2007). Der Stressmanager - ein zukunftsweisender Weg im GesundheitsmanagementNutzung virtueller Erlebniswelten im Rahmen von ProfilingsFranz, Martha & Treier, Michael. (2007). Nutzung virtueller Erlebniswelten im Rahmen von ProfilingsBurnie auf dem PrüfstandUhle, Thorsten & Treier, Michael. (2007). Burnie auf dem Prüfstand - Formative und summative Evaluation des StressmanagersDer StressmanagerTreier, Michael. (2006). Der Stressmanager - Ein interaktives Medium zur gezielten Stärkung persönlicher Ressourcen im Umgang mit StresssituationenModell eines lernstilbasierten Unterstützungskonzepts für das Lernen mit Neuen Medien im betrieblichen KontextTreier, Michael. (2005). Modell eines lernstilbasierten Unterstützungskonzepts für das Lernen mit Neuen Medien im betrieblichen KontextSteuerungs- und Evaluationskonzept für Work-Life-Balance MaßnahmenTreier, Michael. (2005). Steuerungs- und Evaluationskonzept für Work-Life-Balance Maßnahmen.Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und ArbeitsgruppenTreier, Michael, Wegge, Jürgen & Bipp, Tanja. (2004) Leistungsmessung und Leistungsförderung in virtuellen Lern- und ArbeitsgruppenE-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenTreier, Michael. (2004). E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenE-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenTreier, Michael. (2003). E-Learning produktiver gestalten durch aktive Einbindung des Lernenden mit seinen spezifischen VoraussetzungenTelearbeit und Arbeits- und GesundheitsschutzTreier, Michael. (2002). Telearbeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Tele(heim)arbeitTreier, Michael. (2002). Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der Tele(heim)arbeitMenschengerechte Arbeitsgestaltung bei der TelearbeitTreier, Michael. (2001). Menschengerechte Arbeitsgestaltung bei der Telearbeit – eine Herausforderung für den Arbeits- und GesundheitsschutzTrends im Arbeits- und GesundheitsschutzTreier, Michael & Wieland, Rainer. (2001). Trends im Arbeits- und Gesundheitsschutz: Eine bundesweite BefragungBelastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitTreier, Michael. (2001). Belastungs- und Beanspruchungsmomente bei der TeleheimarbeitInternationale Entwicklung von Unfällen und Berufskrankheiten im Bergbau.Piekarski, Claus & Treier, Michael. (2001). Internationale Entwicklung von Unfällen und Berufskrankheiten im Bergbau.Arbeits- und Gesundheitsschutz als Herausforderung im Kontext der TelearbeitTreier, Michael. (2000). Arbeits- und Gesundheitsschutz als Herausforderung im Kontext der Telearbeit Belastungsdiagnostik und Beanspruchungsmanagement in der Arbeit von morgenScherrer, Karin, Grüne, Petra, Treier, Michael Wieland, Rainer. (2000). Belastungsdiagnostik und Beanspruchungsmanagement in der Arbeit von morgen.FUNDUS - Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeits- und OrganisationsformenTreier, Michael & Wieland, Rainer. (1999). FUNDUS - Befragung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in neuen Arbeits- und Organisationsformen