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HSPV NRW - Profil Prof. Dr. Henrique Ricardo Otten

Lehre

Fachbereich
Allgemeine Verwaltung / Rentenversicherung

Fachgruppe
Sozialwissenschaften

Fächer
  • Politikwissenschaft, Soziologie

Forschung

Projekte

  • Public Administration in Brazil and Germany (01.09.2014-31.08.2017 )

    Das Projekt zielt auf eine international vergleichende Publikation ab, in der zentrale Aspekte und aktuelle Entwicklungen der öffentlichen Verwaltung in Brasilien und Deutschland analysiert werden. Es ist Teil einer längerfristigen Kooperation mit Wissenschaftlerinnen der Universitäten der Stadt Porte Alegre.

    Forschungszentrum Public Administration in Brazil and Germany

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Das Projekt zielt auf eine international vergleichende Publikation ab, in der zentrale Aspekte und aktuelle Entwicklungen der öffentlichen Verwaltung in Brasilien und Deutschland analysiert werden. Es ist Teil einer längerfristigen Kooperation mit Wissenschaftlerinnen der Universitäten der Stadt Porte Alegre.

  • Interkulturelle Öffnung der Verwaltung in Kreisen des Ruhrgebiets (01.09.2013-31.08.2015 )

    In dem Projekt wird eine längerfristige Forschungsarbeit verfolgt. Die Grundlage der Untersuchung ist ein Konzept kultureller Öffnung, das Organisations-, Personal- und Qualitätsentwicklung kombiniert. Als grundlegende Ziele interkultureller Ziele werden angesetzt:die Entwicklung und Implementierung einer interkulturellen Orientierung im Leitbild der Organisation, die Beseitigung von...

    Forschungszentrum Interkulturelle Öffnung der Verwaltung in Kreisen des Ruhrgebiets

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    In dem Projekt wird eine längerfristige Forschungsarbeit verfolgt. Die Grundlage der Untersuchung ist ein Konzept kultureller Öffnung, das Organisations-, Personal- und Qualitätsentwicklung kombiniert. Als grundlegende Ziele interkultureller Ziele werden angesetzt:die Entwicklung und Implementierung einer interkulturellen Orientierung im Leitbild der Organisation, die Beseitigung von Zugangshindernissen zu den kommunalen Angeboten bei unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen, die Abstimmung der Produkte auf die Bedürfnisse von Zuwanderern, die Erhöhung des Anteils von Beschäftigten mit Migrationshintergrund in der Verwaltung, die Steigerung interkultureller Kompetenz bei den Beschäftigten, die Berücksichtigung der Situation unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen in Planung- und Entscheidungsprozessen sowie die Weiterentwicklung der Partizipation unterschiedlicher Gruppen und die Vernetzung mit Migrantenselbstorganisationen und anderen relevanten Akteuren.

  • Verwaltung der Einwanderergesellschaft (22.12.2011-31.03.2015 )

    Das Vorhaben beabsichtigt, kommunales Integrationsmanagement zunächst auf der konzeptionellen Ebene zu analysieren, um eine nach integrationspolitischen Kriterien geordnete Typologie der Vorhaben zu erhalten. In einem weiteren Schritt werden exemplarisch Evaluationsmethoden für die verfolgten policies entwickelt.

    Forschungszentrum Verwaltung der Einwanderergesellschaft

    Projektzeitraum ( - )

    Forschungszentrum  Forschungszentrum Personal und Management (FPM) bewilligt

    Das Vorhaben beabsichtigt, kommunales Integrationsmanagement zunächst auf der konzeptionellen Ebene zu analysieren, um eine nach integrationspolitischen Kriterien geordnete Typologie der Vorhaben zu erhalten. In einem weiteren Schritt werden exemplarisch Evaluationsmethoden für die verfolgten policies entwickelt.

  • Strategeme (01.06.2011-31.08.2012 )

    Das Projekt widmet sich einer Problemstellung, die dort auftritt, wo Akteure mit potentiellem Gegenhandeln anderer rechnen müssen. Dies gilt, wenn eine offene oder verdeckte Kampfsituation vorliegt und betrifft z. B. delinquentes Handeln ebenso wie das autoritative Vorgehen gegen Widerstand oder Mikropolitik in Organisationen.Der Begriff -Strategeme- ist von dem der Strategie zu unterscheiden....

    Einzelprojekt Strategeme

    Projektzeitraum ( - )

    Einzelprojekt abgeschlossen

    Das Projekt widmet sich einer Problemstellung, die dort auftritt, wo Akteure mit potentiellem Gegenhandeln anderer rechnen müssen. Dies gilt, wenn eine offene oder verdeckte Kampfsituation vorliegt und betrifft z. B. delinquentes Handeln ebenso wie das autoritative Vorgehen gegen Widerstand oder Mikropolitik in Organisationen.Der Begriff -Strategeme- ist von dem der Strategie zu unterscheiden. Steht bei der Strategie die langfristige Planung im Mittelpunkt, so besteht die Raffinesse einer Taktik darin, die Besonderheiten einer bestimmten Situation geschickt zum eigenen Vorteil zu nutzen. Strategeme werden in dieser Forschungsarbeit als Muster taktischen Handelns untersucht. Ziel des Projekts ist eine grundlegende Systematisierung solcher Aktionsfiguren.

Publikationen

Buchbeiträge


  • Interkulturelles Personalmanagement
    Möltgen-Sicking, Katrin, Otten, Henrique Ricardo (2015) Interkulturelles Personalmanagement

  • Wie Realpolitik in den Mythos umschlägt. Die „Sachlichkeit“ des Politischen bei Carl Schmitt
    Otten, Henrique Ricardo (2015) Wie Realpolitik in den Mythos umschlägt. Die „Sachlichkeit“ des Politischen bei Carl Schmitt , in: Rüdiger Voigt (Hrsg.): Mythos Staat. Carl Schmitts Staatsverständnis, 2., überarbeitete Aufl., Baden-Baden: Nomos, S. 163

Bücher/Herausgeberschaften


  • Les maîtres à penser de la nouvelle droite
    Otten, Henrique Ricardo Lenk, Kurt Meuter, Günter (2014) Les maîtres à penser de la nouvelle droite ,

  • (Hg.): Kritik und Leidenschaft. Vom Umgang mit politischen Ideen
    Otten, Henrique Ricardo Sicking, Manfred (2011) (Hg.): Kritik und Leidenschaft. Vom Umgang mit politischen Ideen , Bielefeld: transcript Verlag. Reihe: Edition Politik

  • (Hg.): Demokratie, Recht und Legitimität im 21. Jahrhundert
    Otten, Henrique Ricardo (2008) (Hg.): Demokratie, Recht und Legitimität im 21. Jahrhundert , Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften

(Zeitschriften-) Aufsätze


  • Konzeption für das Kommunale Integrationszentrum der Stadt Aachen
    Möltgen-Sicking, Katrin Otten, Henrique Ricardo (2013) Konzeption für das Kommunale Integrationszentrum der Stadt Aachen , Gutachten der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW

  • Förderung interkultureller Kompetenzen und interkulturelle Personalentwicklung der Beschäftigten des Landes NRW
    Möltgen-Sicking, Katrin Otten, Henrique Ricardo (2012) Förderung interkultureller Kompetenzen und interkulturelle Personalentwicklung der Beschäftigten des Landes NRW , Gutachten der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung im Rahmen der Landesi