Prof.'in Dr. Barbara Neubach
- Lehre
- AV-R Sozialwissenschaften
Kontakt
- StandortStudienort GelsenkirchenAbteilung Gelsenkirchen
- Adresse Wanner Str. 158-160, 45888 Gelsenkirchen
- Raum3.08
- Emailbarbara.neubach(at)hspv.nrw.de
- Telefon+49 209 15528-2308
Lehre
- FachbereichAllgemeine Verwaltung / Rentenversicherung
- Fachgruppe Sozialwissenschaften
- Fächer Psychologie, Soziologie
Projekte
Fußabdruck reduzieren oder Handabdruck vergrößern? (01.09.2024-31.08.2025 )
Klimaschädliche Auswirkungen unseres Lebensstils können mit dem sogenannten CO2-Fußabdruck messbar gemacht werden. So können Einsparpotenziale erkannt oder Effekte von Veränderungen erfasst werden. Der Fokus liegt auf einer Reduktion des Ressourcenverbrauchs. Ein positiver Gegenentwurf ist der ökologische Handabdruck. Dieser Indikator bildet ab, wie sehr Handlungen helfen, CO2 zu vermeiden und berücksichtigt Auswirkungen von nachhaltigkeitsfördernden Aktionen auf andere Menschen. Im Projekt wird untersucht, wie das Konzept genutzt werden kann, um Maßnahmen zu mehr Klimaschutz am Arbeitsplatz…
Folgen des Klimawandels für Beschäftigte im Freien (01.09.2023-31.08.2024 )
Mit dem Klimawandel einhergehende Veränderungen verändern auch umweltbezogene Arbeitsbedingungen. Besonders betroffen sind davon Beschäftigte, die im Freien arbeiten. Um die Leistungsfähigkeit dieser Beschäftigten zu erhalten, sind Maßnahmen zum Schutz vor hitzebedingten Gesundheitsschäden und solarer UV-Strahlung erforderlich, aber auch der Aufbau eines Risikobewusstseins, um entsprechende Verhaltensänderungen bei den Betroffenen zu erreichen. Durch entsprechende Ansätze, die im Projekt entwickelt werden, soll die Gesundheitskompetenz gefördert und die Klimaresilienz verbessert werden.
Wie lässt sich dysfunktionalen Bewältigungsstrategien als Reaktion auf die Bedrohung durch die Klimakrise begegnen? (01.09.2022-31.08.2023 )
Obwohl sich viele Menschen wegen des Klimawandels große Sorgen machen, zeigen doch die meisten einen überwiegend defensiven Umgang: Sie verdrängen die Bedrohung, ignorieren oder bagatellisieren die Krise. Solche dysfunktionalen Bewältigungsformen können bei der Durchführung von Klimaschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zum Hemmnis werden. Um ihnen vorzubeugen oder ihnen zu begegnen, werden theoriebasiert Strategien für Arbeitsteams und -gruppen entwickelt.
Psychische Belastungen durch Klimawandel (01.09.2021-31.08.2022 )
Klimawandel, Artensterben und Pandemien werden immer bedrohlicher. Und das Zeitfenster, um irreversible Veränderungen abzuwenden, wird immer kleiner. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sprechen mittlerweile von einer planetaren und existenziellen Krise. In dieser Situation sind politische Maßnahmen dringend erforderlich, aber auch ein verändertes Handeln von Organisationen und Individuen ist unabdingbar. Um ein nachhaltiges Verhalten von Beschäftigten im Arbeitsalltag zu erreichen, müssen Information über Änderungserfordernisse vermittelt und Handlungsoptionen aufgezeigt werden. Hier…
Umgang mit Veränderungen in Zeiten der Klimakrise. Weche Faktoren beeinflussen individuelles klimabewusstes Handeln? (01.09.2020-31.08.2021 )
Heutzutage sind viele Menschen gut über den Klimawandel informiert. Sie kennen die Folgen des Klimawandels und sie halten Klimaschutz für sinnvoll. Nur selber etwas in ihrem Verhalten ändern wollen die wenigsten. Im Rahmen der Forschungsarbeit soll erarbeitet werden, wie Programme und Kampagnen wirksamer gemacht werden können. Innerhalb der Forschungsarbeit sollen aktuelle Studien verglichen und ausgewertet werden. Aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen abgleitet, die für die Kommunalverwaltung nutzbar sind.
Akzeptanz von Teilzeitbeschäftigung (01.09.2018-31.08.2019 )
Im Förderungszeitraum soll untersucht werden, warum Angebote zur Teilzeitarbeit von Männern,cteutlich weniger genutzt werden als von Frauen und was getan werden kann, um die Inanspruchnahme solcher Angebote, z. B. für junge Väter, zu erleichtern. Ausgangspunkt der Forschungsarbeit ist die Erkenntnis, dass die junge Generation (sog. Generation Y) großen Wert auf eine work-life-balance bzw. work-family-balance legt. D. h., junge Väter wollen heutzutage mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, wohingegen junge Mütter ihre Berufstätigkeit nicht mehr so stark reduzieren möchten wie früher. Obwohl…
Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern (01.09.2017-31.08.2018 )
Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht.
Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber (01.09.2016-31.08.2017 )
Unter der Perspektive Wahrnehmung des Image von Verwaltungen als Arbeitgeber sollen die Sichtweisen und Einschätzungen von Berufsanfängern untersucht werden.
Diversity Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung (01.09.2015-31.08.2016 )
Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung
Erforschung neuer Arbeitsbelastungen in der Verwaltung (01.09.2013-30.08.2015 )
Nachdem im Jahr 2015 das Thema Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung im Mittelpunkt stand, wird der Fokus nun auf die Wahrnehmung von Verwaltungen als Arbeitgeber gelegt.
Berufsorientierungsverhalten von Schülerinnen und Schülern (22.12.2011-21.12.2012 )
Untersuchung differentieller Leistungen und Leistungsvoraussetzungen bei Studenten in unterschiedlichen Lebensphasen
Publikationen
Beschäftigte im Freien schützen. Neubach, B. (2024). Beschäftigte im Freien schützen. Innovative Verwaltung, 46, 40-41.
CO₂-Fußabdruck reduzieren oder CO₂-Handabdruck vergrößern? Zwei Ansätze für mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag. Neubach, B. (2024). CO₂-Fußabdruck reduzieren oder CO₂-Handabdruck vergrößern? Zwei Ansätze für mehr Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag. Betriebliche Prävention, 136, 332-334.
Gefährdungen durch den Klimawandel bei Tätigkeiten im FreienNeubach, B. und Nützmann, V. (2024). Gefährdungen durch den Klimawandel bei Tätigkeiten im Freien. Betriebliche Prävention, 136, 368-371.
Auswirkungen des Klimawandels auf die psychische Gesundheit. Neubach, B. (2022). Auswirkungen des Klimawandels auf die psychische Gesundheit. Arbeitsschutz besser managen (Fortsetzungswerk, 26. Erg., 4/2022, Kapitel 05263).
Gemeinsam mehr Klimaschutz im Arbeitsalltag umsetzen. Neubach, B. (2022). Gemeinsam mehr Klimaschutz im Arbeitsalltag umsetzen. Arbeitsschutz in Recht und Praxis, 3, 198-200.
Psychische Belastungen durch den Klimawandel – ein neues Handlungsfeld für das betriebliche GesundheitsmanagementNeubach, B. (2021). Psychische Belastungen durch den Klimawandel – ein neues Handlungsfeld für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Betriebliche Prävention, 133, 408-412.
Bewerberansprache über Youtube. Neubach, B. (2020). Bewerberansprache über Youtube. Innovative Verwaltung, 11, 28-29.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter? Neubach, Barbara (2018) Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Brauchen Väter andere Teilzeitarbeitsmodelle als Mütter? Der Öffentliche Dienst, 71, 91-96.
Modelle für väterfreundliche ArbeitszeitenNeubach, Barbara und Niermann, Verena (2018) Modelle für väterfreundliche Arbeitszeiten, Innovative Verwaltung, 6, 32-34.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am ArbeitsplatzNeubach, Barbara (2015) Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, Der Öffentliche Dienst, 68, 8-13
Wenn Kundenkontakte belastend werden – neue Risikofaktoren in der VerwaltungNeubach, Barbara (2014) Wenn Kundenkontakte belastend werden – neue Risikofaktoren in der Verwaltung , Wirtschaftspsychologie aktuell, 21, 13-15
Differenzierte Bewerberansprache von Schülerinnen und Schülern mit und ohne MigrationshintergrundNeubach, Barbara (2012) Differenzierte Bewerberansprache von Schülerinnen und Schülern mit und ohne Migrationshintergrund , Berufsbildung - Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule, 137, 37-39
Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit. Fragebogen zur Erfassung eines bislang wenig beachteten BelastungsfaktorsNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2010) Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit. Fragebogen zur Erfassung eines bislang wenig beachteten Belastungsfaktors , Diagnostica, 56, 133-143
Einflüsse des sozialen Kontextes auf individuelle gesundheitliche BeschwerdenNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Diestel, Stefan (2009) Einflüsse des sozialen Kontextes auf individuelle gesundheitliche Beschwerden , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 45-56
Selbstkontrollanforderungen als spezifische Belastungsquelle bei der ArbeitNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2009) Selbstkontrollanforderungen als spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 169-179
Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen auf Indikatoren der ArbeitsbeanspruchungNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 17-24
Personal goals, organizational goals and indicators of job strainNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2008) Personal goals, organizational goals and indicators of job strain , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 62, 88-96
Age and Gender Diversity as Determinants of Performance and Health in a Public Organization: The Role of Task Complexity and Group SizeNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen Kanfer, Ruth (2008) Age and Gender Diversity as Determinants of Performance and Health in a Public Organization: The Role of Task Complexity and Group Size , Journal of Applied Psych
Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der ArbeitNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Entwicklung und Validierung von Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 35-45
Geforderte Selbstkontrolle am Arbeitsplatz - ein Risikofaktor für die Gesundheit?Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Geforderte Selbstkontrolle am Arbeitsplatz - ein Risikofaktor für die Gesundheit? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 50-52
Förderung von Veränderungsprozessen bei einer Betriebskrankenkasse durch effizientes TeammanagementNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Beyer, Stefan Gittler, Hans-Jörg (2007) Förderung von Veränderungsprozessen bei einer Betriebskrankenkasse durch effizientes Teammanagement , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 61, 195-203
Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung: Eine Zusammenhangsanalyse auf OrganisationsebeneNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung: Eine Zusammenhangsanalyse auf Organisationsebene , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51, 16-25
Self-Control Demands, Cognitive Control Deficits, and BurnoutNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2007) Self-Control Demands, Cognitive Control Deficits, and Burnout , Work & Stress, 21, 142-154
Self-Control Demands: A Source of Stress at WorkNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Self-Control Demands: A Source of Stress at Work , International Journal of Stress Management, 14, 398-416
Selbstkontrollanforderungen: Eine vernachlässigte spezifische Belastungsquelle bei der ArbeitNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2007) Selbstkontrollanforderungen: Eine vernachlässigte spezifische Belastungsquelle bei der Arbeit , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, 57, 342-348
Alt und Jung in einem Team – wie wirkt sich Altersdiversität auf die Arbeitsleistung aus? Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Alt und Jung in einem Team – wie wirkt sich Altersdiversität auf die Arbeitsleistung aus? , Wirtschaftspsychologie aktuell, 13, 37-40
Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Entwicklung und Validierung eines MessinstrumentsNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Selbstkontrolle als Arbeitsanforderung - Entwicklung und Validierung eines Messinstruments , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 103-109
Beanspruchungswirkungen von Selbstkontrollanforderungen und Kontrollmöglichkeiten bei der ArbeitNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Beanspruchungswirkungen von Selbstkontrollanforderungen und Kontrollmöglichkeiten bei der Arbeit , Zeitschrift für Psychologie, 214, 150-160
Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der ArbeitsbeanspruchungNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Haupt- und Interaktionseffekte von Selbstkontrollanforderungen und Kontrolldefiziten auf Indikatoren der Arbeitsbeanspruchung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 37-46
Zusammenhänge von körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen mit Fehlzeiten und der Fluktuationsneigung bei AltenpflegekräftenNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2006) Zusammenhänge von körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen mit Fehlzeiten und der Fluktuationsneigung bei Altenpflegekräften , Zeitschrift für Pflegewissenschaften, 11, 267-274
Altersheterogenität als Determinante von Leistung in Arbeitsgruppen der öffentlichen VerwaltungNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Roth, Carla Wegge, Jürgen (2006) Altersheterogenität als Determinante von Leistung in Arbeitsgruppen der öffentlichen Verwaltung , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 60, 266-273
Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen OrganisationenNeubach, Barbara (2005) Korrelate von Fehlzeitenunterschieden zwischen Organisationen , Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 31-39
Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des BurnoutNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Differenzielle Zusammenhänge von Arbeitsbelastungen und Ressourcen mit Dimensionen des Burnout , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 25-30
Beziehungen zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeitsinhalten und den Dimensionen des BurnoutNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2003) Beziehungen zwischen Arbeitsbelastungen, Arbeitsinhalten und den Dimensionen des Burnout , Wirtschaftspsychologie, 5, 142-144
Wissensmanagement im Controlling – Vom Messen zum HandelnNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2003) Wissensmanagement im Controlling – Vom Messen zum Handeln , Wirtschaftspsychologie, 5, 103-108
„Mitarbeiterorientierung” als Bestandteil eines Controlling-Systems in einer großen LandesverwaltungNeubach, Barbara (2003) „Mitarbeiterorientierung” als Bestandteil eines Controlling-Systems in einer großen Landesverwaltung , Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, 36-44
Zusammenhänge zwischen Burnout und Fehlzeiten bei Beschäftigten in der stationären AltenpflegeNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Kylian, Hannegret (2003) Zusammenhänge zwischen Burnout und Fehlzeiten bei Beschäftigten in der stationären Altenpflege , Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie, 11, 577-585
Erweiterung eines Controlling-Systems um das strategische Ziel MitarbeiterorientierungNeubach, Barbara Klaus-Helmut, Schmidt Hollmann, Sven Stein, Paul-Jürgen Heuer, Herbert (2001) Erweiterung eines Controlling-Systems um das strategische Ziel Mitarbeiterorientierung , Verwaltung & Management, 7, 350-354
Gütekriterien einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D)Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2000) Gütekriterien einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D) , Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, 140-144
Der Einsatz von Videos im Azubi-RecruitingNeubach, Barbara (2021) Der Einsatz von Videos im Azubi-Recruiting. In A. Gourmelon (Hrsg.). Innovative Ansätze der Personalwerbung (S. 121-128). München: Rehm.
Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der VerwaltungNeubach, Barbara (2016) Bewerberansprache im Rahmen der interkulturellen Öffnung der Verwaltung , In T. Ringeisen und P. Genkova (Hrsg.). Handbuch Diversity (S. 709-717). Wiesbaden: Springer.
Anforderungen an die Selbstkontrolle am Arbeitsplatz – Risiken und PräventionsmöglichkeitenNeubach, Barbara (2013) Anforderungen an die Selbstkontrolle am Arbeitsplatz – Risiken und Präventionsmöglichkeiten , A. Gourmelon (Hrsg.). Forschung für die Praxis - neue Erkenntnisse für ein professionelles Personalmanagement. (S. 171-177)
Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Eine Methode zur Evaluation von FührungskräftetrainingsNeubach, Barbara Ringeisen, Tobias Kersting, Martin Florax, Mareike (2011) Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Eine Methode zur Evaluation von Führungskräftetrainings , In M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Eva
Systematische Führungskräftefortbildung beim ZollNeubach, Barbara Ringeisen, Tobias Bühring, Heike Brandenburg, Torsten (2009) Systematische Führungskräftefortbildung beim Zoll , M. Krämer, S. Preiser und K. Brusdeylins (Hrsg.). Psychologiedidaktik und Evaluation VII (S. 39-47)
Zusammenhänge zwischen Arbeitseinstellungen in Gruppen und ArbeitsleistungNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Heuer, Herbert (2004) Zusammenhänge zwischen Arbeitseinstellungen in Gruppen und Arbeitsleistung , In W. Bungard, B. Koop und C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben (S. 491-494). München: Hampp
Wie man Teams erfolgreich macht - Vorstellung des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM)Neubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut (2004) Wie man Teams erfolgreich macht - Vorstellung des Partizipativen Produktivitätsmanagements (PPM) , S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Perspektiven für die Zukunft
Mit Kennzahlen zur menschengerechten Arbeitsorganisation und –gestaltung. Verbesserungsprozesse anregen und Leistungswirkungen nachweisenNeubach, Barbara Schmidt, Klaus-Helmut Hollmann, Sven Heuer, Herbert (2001) Mit Kennzahlen zur menschengerechten Arbeitsorganisation und –gestaltung. Verbesserungsprozesse anregen und Leistungswirkungen nachweisen , Gesellschaft für Arbeitswissensc