HSPV Aktuell Mai 2025Der Newsletter ist da!

Liebe Leserin, lieber Leser,

die Gesundheit von Beschäftigten zu erhalten und zu fördern, ist ein wichtiger Bestandteil in einer zunehmend leistungsorientierten und sich stetig verändernden Arbeitswelt. Forschungen zeigen, dass vor allem Arbeitsbedingungen die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark beeinflussen können.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der HSPV NRW zielt deshalb darauf ab, die Bedingungen der Beschäftigten für eine gesunde Arbeitswelt zu fördern. Das gilt auch für diejenigen, die längere Zeit krankheitsbedingt ausfallen: Wir wollen sie bei der behutsamen Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit unterstützen und so eine erneute Arbeitsunfähigkeit möglichst vermeiden.

Am 30. April 2025 haben wir als Präsidium gemeinsam mit den Personalräten aus Verwaltung und Lehre sowie mit der Schwerbehindertenvertretung die Dienstvereinbarung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unterzeichnet. Die HSPV NRW hat damit eine der modernsten Dienstvereinbarungen zur betrieblichen Eingliederung überhaupt auf den Weg gebracht.

Jede/r von uns kann in die Situation geraten, für längere Zeit im Job zu fehlen, die Gründe hierfür sind vielfältig. Der Wiedereinstieg kann danach schwierig werden, unter anderem aufgrund von Ängsten und Vorbehalten. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement der HSPV NRW an. Wir zeigen, dass wir unseren Mitarbeitenden beistehen, auch wenn sie ihre Arbeit temporär nicht ausüben können. Diese Haltung ist für uns als Arbeitgeber, der auch eine soziale Verantwortung trägt, die Grundvoraussetzung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine angenehme Lektüre des Newsletters!

Ihr

Martin Bornträger
Präsident der HSPV NRW