Karriere im öffentlichen Dienst Ergebnisse einer Pilotstudie
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Eine im Rahmen einer Bachelorarbeit durchgeführte Pilotstudie untersuchte die Karriereverläufe von Absolventinnen und Absolventen der HSPV NRW der Abschlussjahrgänge 2005 bis 2010 mit rund 15 bis 20 Jahren Berufserfahrung
Ziel war es, förderliche und hinderliche Faktoren beruflicher Entwicklung im kommunalen Verwaltungsdienst zu identifizieren. Die Ergebnisse zeigen, dass individuelle Faktoren wie Leistungsbereitschaft, Aufstiegswille und Fleiß aus Sicht der Befragten eine zentrale Rolle für Beförderungen spielen. Bemerkenswert ist, dass rund ein Drittel der Befragten (n = 46) die Besoldungsgruppen A 14 oder sogar A 15 erreicht hat.
Besonders deutlich ist der Effekt zusätzlicher Qualifikationen: Personen mit Masterabschluss verzeichneten signifikant mehr Beförderungen (MW = 4,5) als solche ohne Zusatzqualifikation (MW = 2,5).
Gleichzeitig stoßen individuelle Leistungen an strukturelle Grenzen. Als größte Karrierehindernisse wurden ein Mangel an Beförderungsstellen sowie haushaltsbedingte Einschränkungen genannt. Die Ergebnisse verdeutlichen damit die Spannung zwischen persönlichem Engagement und institutionellen Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst.
Die Ergebnisse der Pilotstudie können im Artikel von Verena Wittsack, Clivia Voigt und Prof. Dr. Andreas Gourmelon „Karriere im öffentlichen Dienst: Eine empirische Studie zur beruflichen Entwicklung von Verwaltungsfachkräften“ in der Zeitschrift „DÖD – Der Öffentliche Dienst“, Heft 11/2025, nachgelesen werden.
Trotz methodischer Einschränkungen, wie der geringen Stichprobengröße und der nicht repräsentativen Datenerhebung, liefert die Studie erste wichtige Einblicke in die Laufbahnentwicklung im öffentlichen Sektor. Sie dient als Grundlage für eine umfassende Folgestudie, die für 2026 geplant ist und die Karriereverläufe einer breiten Abschlusskohorte der HSPV NRW systematisch analysieren soll. Ziel ist es, aktuelle Muster und bestimmende Faktoren der Laufbahnentwicklung von Beamtinnen und Beamten des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes in NRW umfassend zu untersuchen und eine bestehende Forschungslücke zu schließen.
