Kündigung wegen wiederholt verspäteten Arbeitsantritts: Abmahnung erforderlich? Anmerkung zu LArbG Kiel, Urteil vom 31.08.2021, 1 Sa 70 öD/21

Reese, Nicole, Kündigung wegen wiederholt verspäteten Arbeitsantritts: Abmahnung erforderlich? Anmerkung zu LArbG Kiel, Urt. v. 31.08.2021, 1 Sa 70 öD/21, jurisPR-ArbR 05/2022

Jahr(gang):2022

(Erst-)Autor:

Name der Zeitschrift:jurisPR-ArbR

Heft/Ausgabe:05/2022